Xét khen thưởng ngành Tòa án: Ưu tiên cán bộ nữ

Thông tư 01/2018/TT-TANDTC quy định công tác thi đua, khen thưởng của Tòa án nhân dân đã được Tòa án nhân dân tối cao ban hành ngày 24/04/2018.

Một trong những nội dung đáng chú ý tại Thông tư này là quy định các nguyên tắc xét khen thưởng của ngành Tòa án. Theo đó, đối với nữ là cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn của một hình thức khen thưởng thì ưu tiên khen thưởng cá nhân nữ, tập thể có tỷ lệ nữ cao hơn.

Tập thể, cá nhân có bản án, quyết định bị hủy, sửa nhưng nếu sau đó Hội đồng xét xử giám đốc thẩm kết luận việc hủy, sửa đó là chưa chính xác thì được xem xét, đề nghị khen thưởng bổ sung.

Quy định mới về công tác thi đua, khen thưởng ngành Tòa án (Ảnh minh họa)

Cũng theo Thông tư này, không xét khen thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên hoặc đang bị khởi tố hình sự. Các tập thể có cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách vẫn có thể được xét đề nghị khen thưởng, nhưng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng của tập thể đó phải thấp hơn một bậc so với tập thể khác cùng thành tích.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 08/06/2018.

LuatVietnam