English
RSS
(LuatVietnam) Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn đã được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành ngày 28/12/2017, kèm theo Quyết định số 2106/QĐ-TLĐ.
Theo nguyên tắc xét khen thưởng nêu tại Quy chế này, khi có nhiều cán bộ, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn khen thưởng và có thành tích ngang nhau thì tổ chức Công đoàn phải lựa chọn cá nhân nữ và tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Đối với nữ là cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung.
Khi xét khen thưởng, Công đoàn phải ưu tiên cán bộ nữ
Đặc biệt, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao. Chú trọng khen thưởng cho công đoàn cơ sở, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất, công tác và cá nhân có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác.
Bên cạnh đó, khi xét khen thưởng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải căn cứ vào thành tích tập thể do cá nhân đó lãnh đạo.
Các hình thức khen thưởng của tổ chức Công đoàn gồm có: Bằng khen của Tổng Liên đoàn; Bằng khen của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Bằng Lao động sáng tạo; Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”, “Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh”, “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh”…
Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.
LuatVietnam
