English
RSS
Thông tư 50/2026/TT-BQP của Bộ Quốc phòng quy định chi tiết và hướng dẫn, tổ chức thi hành một số điều của Nghị định 363/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, ban hành ngày 25/5/2026.
Theo điểm a khoản 1 Điều 21 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định về chính sách xếp lương, phong, thăng quân hàm, nâng lương đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam diện cơ quan cán bộ quản lý như sau:
- Đối tượng chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không là cán bộ, công chức, viên chức được xem xét:
-
Phong quân hàm sĩ quan cấp Thượng úy nếu là sinh viên tốt nghiệp đại học hạng xuất sắc;
-
Phong quân hàm sĩ quan cấp Đại úy nếu có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I;
-
Phong quân hàm sĩ quan cấp Thiếu tá nếu có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II;
Bên cạnh đó, đối với người được thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam đang là cán bộ, công chức, viên chức hoặc đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
- Việc xếp lương và phong quân hàm sĩ quan được xem xét dựa trên các yếu tố: trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng, và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Mức xếp lương và phong quân hàm phải cao hơn ít nhất 02 bậc so với người có cùng trình độ đào tạo, mức lương hiện hưởng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không thuộc diện áp dụng chính sách thu hút.
- Trường hợp sau khi xem xét, mức quân hàm xác định thấp hơn mức áp dụng đối với người chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và không là cán bộ, công chức, viên chức, thì được áp dụng mức quân hàm tối thiểu tương ứng với trình độ đào tạo, cụ thể:
-
Thượng úy: người tốt nghiệp đại học hạng xuất sắc;
-
Đại úy: người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp I;
-
Thiếu tá: người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, hoặc dược sĩ chuyên khoa cấp II.
