English
RSS
Theo Quyết định 964/QĐ-BNV, đối với công chức tự nguyện xin thôi việc, trước khi người có thẩm quyền quyết định cho thôi việc phải có ý kiến của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Cụ thể, điểm a khoản 2 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 28 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, quy định đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân tại điểm a khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, công chức phải có đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết thôi việc, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc, việc quyết định cho công chức thôi việc được thực hiện trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ về lý do xin thôi việc và ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trên cơ sở các ý kiến này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc, giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đồng thời, theo điểm a mục 3.1 Mục III Phần II Quyết định 964/QĐ-BNV, thành phần hồ sơ đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân gồm đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc và ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thời hạn giải quyết là 30 ngày kể từ ngày nhận đơn.
Về thẩm quyền, khoản 1 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 28 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, quy định người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định cho thôi việc đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định cho thôi việc đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
