Quy định về trường hợp có mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức cũ sau sáp nhập ĐVHC

Được nêu tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Khoản 5 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định trường hợp điều chỉnh địa bàn áp dụng, nếu mức lương tối thiểu tại Phụ lục mới thấp hơn mức đang áp dụng đến ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải giữ nguyên mức lương tối thiểu cũ cho người lao động được tuyển trước ngày này, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Điều luật này cũng quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

- Rà soát và điều chỉnh lại các thỏa thuận trong:

• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Quy chế, quy định nội bộ để bảo đảm phù hợp với quy định mới về lương tối thiểu.

- Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ hiện hành của người lao động như:

• Tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm
• Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
• Các chế độ khác theo pháp luật lao động.

Ngoài ra, các thỏa thuận, cam kết có lợi hơn cho người lao động (về mức trả lương cao hơn tối thiểu 5% - 7% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc yêu cầu tay nghề cao) vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.