Tải Nghị định 293 2025 NĐ CP về mức lương tối thiểu vùng [PDF, Word]

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện chính sách tiền lương.

Tải Nghị định 293 2025 NĐ CP về mức lương tối thiểu vùng [PDF, Word]

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 10 tháng 11 năm 2025, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là một văn bản quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách tiền lương.

Tải toàn văn Nghị định 293 2025 NĐ CP theo đường dẫn dưới đây:

File PDF

https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/11/11/nghi_dinh-293-2025-nd-cp_1111074354.pdf

File Word

https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/11/11/nghi_dinh-293-2025-nd-cp_1111074354.docx

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đối tượng áp dụng bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động.
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và giờ theo từng vùng như sau:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ

Danh mục địa bàn vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Áp dụng mức lương tối thiểu

Điều 4  Nghị định 293 2025 NĐ CP quy định như sau:

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Các bên liên quan có trách nhiệm rà soát và điều chỉnh các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để phù hợp với quy định mới.

Nghị định này là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.