Nhân viên quán karaoke mặc trang phục không đúng quy định bị phạt hành chính

Theo khoản 1 Điều 21 Nghị định 87/2026/NĐ-CP, người lao động tại cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke, dịch vụ vũ trường không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do người sử dụng lao động cung cấp sẽ bị phạt cảnh cáo.

Như vậy, hành vi vi phạm được xác định cụ thể là người lao động không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên đã được người sử dụng lao động cung cấp. Đối với hành vi này, người lao động không bị phạt tiền mà áp dụng hình thức xử phạt hành chính là cảnh cáo.

Bên cạnh trách nhiệm của người lao động, Nghị định 87/2026/NĐ-CP cũng quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động tại cơ sở kinh doanh karaoke, vũ trường. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 21 Nghị định 87/2026/NĐ-CP, hành vi không cung cấp trang phục hoặc không cung cấp biển tên cho người lao động bị phạt tiền từ 01 - 02 triệu đồng.

Mức phạt tiền nêu tại khoản 2 Điều 21 là mức phạt áp dụng đối với cá nhân theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 87/2026/NĐ-CP. Trường hợp cơ sở kinh doanh là tổ chức thực hiện cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 87/2026/NĐ-CP, tương ứng từ 02 - 04 triệu đồng.

Do đó, cơ sở kinh doanh karaoke có trách nhiệm cung cấp trang phục và biển tên cho nhân viên. Sau khi được cung cấp, nhân viên phải mặc trang phục, đeo biển tên trong quá trình làm việc; nếu không thực hiện sẽ bị phạt cảnh cáo. Ngược lại, nếu cơ sở không cung cấp trang phục hoặc biển tên thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền theo mức nêu trên.