Nhân lực công nghệ số chất lượng cao có thể được tuyển dụng làm công chức không qua thi tuyển

Quy định nêu tại Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, số 71/2025/QH15, ban hành ngày 14/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Theo điểm a khoản 4 Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, số 71/2025/QH15, nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp là công dân Việt Nam, có nguyện vọng và đáp ứng tiêu chí nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao thì được xem xét, quyết định tiếp nhận vào làm công chức, viên chức mà không cần thông qua thi tuyển, xét tuyển.

Bên cạnh đó, trường hợp được tiếp nhận còn có thể được xem xét bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mà không cần đáp ứng điều kiện về thời gian công tác, quy hoạch và các điều kiện khác theo quy định nếu cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Người được tiếp nhận cũng được hưởng các chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ khác của Nhà nước đối với nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và pháp luật về viên chức.

Ngoài chính sách đối với người đang làm việc tại tổ chức, doanh nghiệp, Luật cũng quy định cơ chế thu hút đối với công chức, viên chức đã chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp.

Cụ thể, theo điểm b khoản 4 Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, số 71/2025/QH15, trường hợp công chức, viên chức đã chuyển sang làm việc tại tổ chức, doanh nghiệp, đáp ứng tiêu chí nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao và có nguyện vọng quay lại làm công chức, viên chức thì được ưu tiên tiếp nhận, bố trí vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; được hưởng chế độ về lương, phụ cấp, ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và các chế độ, chính sách khác tương đương hoặc cao hơn chế độ đã được hưởng trước đây.

Ngoài ra, điểm c khoản 4 Điều 19 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, số 71/2025/QH15 quy định nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao trong tổ chức, doanh nghiệp công nghệ số được tiếp nhận có thời hạn làm việc tại cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập trên cơ sở thống nhất giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị và tổ chức, doanh nghiệp về hình thức tiếp nhận, thời gian làm việc, vị trí việc làm và quyền lợi của người được tiếp nhận; đồng thời bảo đảm sự đồng thuận của người được tiếp nhận.