English
RSS
1. Trường hợp nào tuyển dụng công chức không qua thi tuyển
Bên cạnh hình thức xét tuyển và thi tuyển vào công chức, tại Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định công chức còn được tiếp nhận trong 08 trường hợp sau đây:
(1) Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;
(2) Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
(3) Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;
(4) Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;
(5) Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác;(6) Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ;
(7) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;
(8) Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 đăng ký hợp đồng lao động làm việc tại xã (trước 01/7/2025) vào làm việc tại xã (kể từ 01/7/2025).So với trước đây, các trường hợp đặc biệt được tuyển dụng không qua thi tuyển chỉ có 05 trường hợp (Tăng thêm 03 trường hợp).
2. Điều kiện tuyển dụng công chức không qua thi tuyển
Dù được miễn thi hoặc xét tuyển nhưng để được tiếp nhận vào công chức, các đối tượng nêu trên phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện nêu tại khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP gồm:
- Đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025: Có 01 quốc tịch Việt Nam; đang cư trú tại Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng; đủ sức khoẻ…
- Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.
- Đối tượng (1) phải có kết quả, sản phẩm phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
- Đối tượng (2), (3), (4), (6), (7) và (8): Phải có đủ 05 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
- Đối tượng (5): Phải có quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác đủ 05 năm...3. Hồ sơ phải có khi tuyển dụng công chức không qua thi tuyển
- Sơ yếu lý lịch cá nhân được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng;
- Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác theo yêu cầu của cơ quan tiếp nhận.
Căn cứ: Khoản 4 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Ngoài ra, thẩm quyền tiếp nhận những trường hợp không qua thi tuyển công chức được quy định như sau:
- Trường hợp (2), (3) và (5) do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận;- Trường hợp (1), (4), (6), (7) và (8) do người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định tiếp nhận.
Trên đây là giải đáp chi tiết về vấn đề: Tuyển dụng công chức không qua thi tuyển. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết từ chuyên gia pháp lý của LuatVietnam.
