English
RSS
Dự thảo Luật Phát triển công nghiệp văn hóa đề xuất nhiều chính sách đặc biệt nhằm thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, trong đó có cơ chế tiếp nhận vào làm công chức, viên chức không qua thi tuyển, xét tuyển.
Theo khoản 1 Điều 21 dự thảo Luật Phát triển công nghiệp văn hóa, nhân lực công nghiệp văn hóa chất lượng cao có thể là người Việt Nam, người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài đáp ứng các tiêu chí do Chính phủ quy định.
Đáng chú ý, điểm h khoản 2 Điều 21 đề xuất công dân Việt Nam có nguyện vọng và đáp ứng tiêu chí nhân lực công nghiệp văn hóa chất lượng cao được xem xét tiếp nhận vào làm công chức, viên chức không qua thi tuyển, xét tuyển. Trường hợp cơ quan có nhu cầu, người được tiếp nhận còn có thể được xem xét bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mà không yêu cầu đáp ứng điều kiện về thời gian công tác và quy hoạch.
Công chức, viên chức đã chuyển sang làm việc tại tổ chức, doanh nghiệp, nếu đáp ứng tiêu chí nhân lực công nghiệp văn hóa chất lượng cao và có nguyện vọng quay lại làm công chức, viên chức, được hưởng chế độ về lương, phụ cấp, ngạch hoặc hạng tương đương chế độ đã được hưởng trước đây.
Ngoài cơ chế tuyển dụng, điểm a và điểm b khoản 2 Điều 21 đề xuất nhân lực chất lượng cao được ưu đãi thuế thu nhập cá nhân; hưởng cơ chế về lương, thưởng cạnh tranh với mức lương, thưởng trong khu vực; được ưu tiên tuyển dụng, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.
Những người này còn có thể được hỗ trợ về môi trường làm việc, không gian sống, phương tiện đi lại; tham gia hoạt động hợp tác quốc tế; được hỗ trợ tài chính, cơ sở vật chất phục vụ nghiên cứu, phát triển và được tôn vinh, khen thưởng.
Đối với nhân lực chất lượng cao là người nước ngoài, điểm g khoản 2 Điều 21 đề xuất cấp thẻ tạm trú có thời hạn 5 năm và được gia hạn. Vợ hoặc chồng, con dưới 18 tuổi của người này cũng được cấp thẻ tạm trú với thời hạn tương ứng. Theo khoản 3 Điều 21, kinh phí thực hiện các chính sách trên được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác.
