English
RSS
Đáng chú ý là quy định chưa xem xét giải quyết nghỉ việc đối với người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn 4941/BNV-TCBC, các trường hợp này sẽ chưa thực hiện tinh giản biên chế, trừ khi cá nhân có nguyện vọng nghỉ việc. Đồng thời, địa phương có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm khác phù hợp cho người lao động cho đến hết thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Sau thời gian này mới xem xét giải quyết nghỉ việc và hưởng chính sách theo Điều 9 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng nêu rõ trong thời gian được bố trí vị trí việc làm khác, nếu cá nhân có nguyện vọng nghỉ việc thì vẫn được giải quyết nghỉ việc và hưởng chính sách tinh giản biên chế. Tuy nhiên, thời gian công tác để tính hưởng chính sách chỉ được tính đến trước ngày 31/5/2026.
Ngoài ra, nội dung này được hướng dẫn trong bối cảnh Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 21/CT-TTg yêu cầu kết thúc hoạt động đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày 31/5/2026.
Theo Công văn 4941/BNV-TCBC, đối với người đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì sẽ được lựa chọn, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức cấp xã hoặc thực hiện chế độ hợp đồng lao động; trường hợp không tiếp tục bố trí sử dụng thì giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định.
