English
RSS
Nghị quyết 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đối mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới được ban hành ngày 15/10/2026.
Tại mục 4 Phần IV Nghị quyết 30-NQ/TW yêu cầu phân tuyến cán bộ theo cấp, ngành, lĩnh vực, địa bàn để xây dựng lộ trình phát triển gắn với vị trí việc làm, kết quả và tiềm năng.
Trên cơ sở đó, việc điều động, luân chuyển phải có mục tiêu, được thực hiện theo cả chiều ngang và chiều dọc. Nghị quyết xác định việc luân chuyển không nhất thiết theo thứ bậc chức vụ; đồng thời kết hợp bố trí cán bộ không phải là người địa phương.
Quá trình luân chuyển phải gắn với rèn luyện và kiểm chứng năng lực cán bộ. Kết quả thực tiễn, mức độ trưởng thành, tinh thần tiên phong và năng lực được kiểm chứng là căn cứ để tiếp tục đào tạo, bố trí, sử dụng hoặc điều chỉnh lộ trình phát triển phù hợp.
Nghị quyết đồng thời đặt ra yêu cầu “không luân chuyển hình thức”, gắn việc luân chuyển với kết quả rèn luyện, mức độ trưởng thành và năng lực được kiểm chứng của cán bộ.
Gắn quy hoạch, rèn luyện với đánh giá, sàng lọc
Cũng tại mục 4 Phần IV, Nghị quyết yêu cầu quy hoạch cán bộ phải mở, động, tinh, thực chất và gắn với nhu cầu từng vị trí, lĩnh vực.
Công tác quy hoạch phải chuyển từ khép kín theo chức danh sang chủ động chuẩn bị đội ngũ cho các nhiệm vụ và năng lực chiến lược của tương lai. Nguồn cán bộ cần dồi dào, đa dạng, gồm nguồn sẵn có, nguồn kế cận và nguồn chiến lược dài hạn, không để thiếu hụt hoặc đứt gãy.
Đối với bố trí, sử dụng, Nghị quyết yêu cầu bảo đảm cơ cấu hợp lý, năng lực, sở trường, đúng người, đúng việc; đồng thời xây dựng tập thể lãnh đạo đoàn kết, thống nhất, bổ sung cho nhau.
Cán bộ không đáp ứng yêu cầu phải được kịp thời điều chuyển, bố trí lại, miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế. Cán bộ còn khả năng phát triển được đào tạo lại, bố trí phù hợp.
Nghị quyết cũng yêu cầu ưu tiên cơ chế, điều kiện phát triển cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực, triển vọng để đào tạo, rèn luyện, thử thách và phát triển; gắn trách nhiệm của từng chủ thể với chất lượng, kết quả và hệ quả của quyết định cán bộ.
