English
RSS
Theo đó, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22/10/2024 và văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08/11/2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, tại Công văn 8726/VPCP-KGVX, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến như sau:
- Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5/2025.
- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.
Trước đó tại, Bộ Lao động Thương binh xã hội đã đề xuấtphương án nghỉ Tết, nghỉ Lễ 30/4 - 01/5, nghỉ Lễ Quốc khánh 2025 như sau:
- Nghỉ Tết Nguyên đán: Nghỉ 9 ngày gồm 05 ngày nghỉ Tết và 04 ngày nghỉ hàng tuần.
- Đối với ngày 30/4 và Ngày Quốc tế lao động (1/5): hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 05 ngày, từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức 30/4 - 4/5/2025.
- Dịp Quốc khánh năm 2025: nghỉ ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước, tức kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày, từ 30/8 đến hết 2/9/2025.
Như vậy, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, doanh nghiệp chốt:
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 09 ngày.
Các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết phù hợp.
- Lễ 30/4 - 01/5 2025, hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 05 ngày (từ thứ Tư đến hết Chủ nhật, tức 30/4 - 4/5/2025)
- Lễ quốc khánh 2025: nghỉ ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước, tức nghỉ 04 ngày liên tục từ 30/8 đến hết 02/9/2025.
Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.
