English
RSS
Ngày 08/01/2026, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận số 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ, trên cơ sở phiên họp ngày 31/12/2025 sau khi nghe báo cáo rà soát của Ban Tổ chức Trung ương.
Theo Ban Bí thư, thời gian qua, phần lớn các cấp uỷ, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị đã thực hiện nghiêm túc việc rà soát, xử lý sai phạm, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, có cân nhắc yếu tố lịch sử, đúng quy trình và tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tuy nhiên, vẫn còn không ít nơi thiếu quyết liệt, né tránh trách nhiệm, chưa thực hiện đầy đủ các kết luận trước đây của Ban Bí thư, dẫn đến sai phạm tồn đọng, kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến việc sắp xếp, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Để xử lý dứt điểm, tại Kết luận số 232-KL/TW, Ban Bí thư đồng ý tiếp tục hoàn thiện theo các kết luận trước đây đối với 03 nhóm trường hợp:
- Các trường hợp đã rà soát nhưng do lỗi của cơ quan, tổ chức nên không phát hiện sai phạm;
- Các sai phạm xảy ra trước ngày 28/12/2017, đã đủ tiêu chuẩn, điều kiện nhưng chưa được xử lý, khắc phục;
- Các trường hợp đã xử lý nhưng chậm hoàn thành quy trình theo quy định.
Song song với đó, Ban Bí thư yêu cầu hủy bỏ, thu hồi các quyết định liên quan đối với các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng xảy ra sau ngày 24/3/2020, cũng như các trường hợp thuộc diện phải thi tuyển nhưng không thực hiện thi tuyển theo quy định.
Đối với các trường hợp không có quyết định tuyển dụng hoặc hồ sơ tuyển dụng không đầy đủ, Kết luận 232-KL/TW phân biệt rất rõ theo mốc thời gian.
Nếu sai phạm xảy ra trước ngày 28/12/2017, giao cấp uỷ, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo rà soát, đánh giá toàn diện; trường hợp xác định đã tuyển dụng đúng quy định nhưng hồ sơ thất lạc do lỗi cơ quan thì xem xét không thu hồi quyết định; ngược lại, nếu xác định chưa tuyển dụng đúng quy định thì buộc hủy bỏ, thu hồi.
Với các trường hợp xảy ra sau ngày 28/12/2017, yêu cầu hủy bỏ, thu hồi toàn bộ các quyết định liên quan, không có ngoại lệ.
