Hủy bỏ, thu hồi quyết định sai phạm trong tuyển dụng xảy ra sau ngày 24/3/2020

Ngày 08/01/2026, Ban Bí thư ban hành Kết luận số 232-KL/TW về xử lý các trường hợp sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ.

Một trong những nội dung được đặc biệt quan tâm tại Kết luận số 232-KL/TW yêu cầu hủy bỏ, thu hồi các quyết định tuyển dụng có sai phạm xảy ra sau ngày 24/3/2020.

Theo Ban Bí thư, mặc dù công tác rà soát, xử lý sai phạm trong tuyển dụng thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực, song vẫn còn tình trạng tuyển dụng không đúng quy định, nhất là ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương thiếu quyết liệt, có biểu hiện né tránh, nể nang hoặc buông lỏng trách nhiệm.

Những sai phạm này không chỉ ảnh hưởng đến kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ mà còn tác động trực tiếp đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trên cơ sở đó, Kết luận 232-KL/TW yêu cầu hủy bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan đối với hai nhóm trường hợp trọng tâm.

Thứ nhất là các trường hợp sai phạm trong công tác tuyển dụng xảy ra sau ngày 24/3/2020. 

Thứ hai là các trường hợp thuộc diện phải thi tuyển nhưng không thực hiện thi tuyển theo đúng quy định, dù xảy ra ở bất kỳ cơ quan, đơn vị nào, cũng đều thuộc diện phải thu hồi quyết định.

Hủy bỏ, thu hồi quyết định sai phạm trong tuyển dụng xảy ra sau ngày 24/3/2020
Hủy bỏ, thu hồi quyết định sai phạm trong tuyển dụng xảy ra sau ngày 24/3/2020 (Ảnh minh họa)

Bên cạnh đó, Kết luận cũng làm rõ cách xử lý đối với các trường hợp không có quyết định tuyển dụng hoặc hồ sơ tuyển dụng không đầy đủ.

Đối với các sai phạm xảy ra sau ngày 28/12/2017, Ban Bí thư yêu cầu hủy bỏ, thu hồi toàn bộ các quyết định liên quan, không phân biệt nguyên nhân chủ quan hay khách quan. Quy định này nhằm chấm dứt tình trạng hợp thức hóa hồ sơ hoặc kéo dài việc xử lý với lý do thiếu giấy tờ, thất lạc hồ sơ.

Việc hủy bỏ, thu hồi quyết định tuyển dụng sai phạm phải được thực hiện đồng bộ, đúng thẩm quyền, đúng quy trình, gắn với trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Ban Bí thư nhấn mạnh, không chỉ xử lý đối với cá nhân được tuyển dụng sai quy định, mà còn kiểm điểm, làm rõ và xử lý nghiêm trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc để xảy ra sai phạm hoặc chậm trễ trong rà soát, phát hiện, xử lý.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.