Hướng dẫn mới về tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Đây là nội dung đáng chú ý tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH và Nghị định 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, Thông tư 15 sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 8 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

- Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch.

- Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày, trường hợp tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng đó.

Ví dụ 4: Ông Cao Văn D được hưởng trợ cấp thất nghiệp với thời gian là 05 tháng, từ ngày 01/01/2022 đến ngày 31/5/2022. Như vậy, tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp của ông D được xác định như sau:

  • Tháng hưởng thứ nhất là từ 01/01/2022 đến hết 31/01/2022;

  • Tháng hưởng thứ hai là từ 01/02/2022 đến hết 28/02/2022;

  • Tháng hưởng thứ ba là từ 01/3/2022 đến hết 31/3/2022;

  • Tháng hưởng thứ tư là từ 01/4/2022 đến hết 30/4/2022;

  • Tháng hưởng thứ năm là từ 01/5/2022 đến hết 31/5/2022.

Hướng dẫn mới về tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
Hướng dẫn mới về tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (Ảnh minh họa)

Về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, thông tư 15 cũng thay đổi công thức tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu xác định như sau:

Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2024.

Nếu có thắc mắc, bạn đọc gọi ngay 19006192 để được hỗ trợ.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Bộ Chính trị: Không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời

Bộ Chính trị: Không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời

Bộ Chính trị: Không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất tại Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/6/2026 là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác quản lý biên chế, trong đó nhấn mạnh việc thực hiện nguyên tắc "có vào - có ra", không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.

Quyết định số 185-QĐ/TW: Bộ Chính trị giao 1.878.362 biên chế năm 2026

Quyết định số 185-QĐ/TW: Bộ Chính trị giao 1.878.362 biên chế năm 2026

Quyết định số 185-QĐ/TW: Bộ Chính trị giao 1.878.362 biên chế năm 2026

Ngày 02/6/2026, Bộ Chính trị ban hành Quyết định số 185-QĐ/TW quy định biên chế năm 2026 đối với các ban, cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng ở Trung ương; cơ quan Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương và các tỉnh, thành phố.

Quy định 183-QĐ/TW: Bộ Chính trị quyết định biên chế dự phòng của toàn hệ thống chính trị

Quy định 183-QĐ/TW: Bộ Chính trị quyết định biên chế dự phòng của toàn hệ thống chính trị

Quy định 183-QĐ/TW: Bộ Chính trị quyết định biên chế dự phòng của toàn hệ thống chính trị

Quy định 183-QĐ/TW ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị đã quy định rõ cơ chế quản lý biên chế dự phòng trong toàn hệ thống chính trị nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn phát sinh trong quá trình tổ chức bộ máy và thực hiện nhiệm vụ.