Hà Nội hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ, công chức

Theo Hướng dẫn 6824/HD-SNV, đối tượng đánh giá xếp loại gồm:

- Cán bộ (cán bộ cấp thành phố, cấp xã). 

- Công chức (công chức cấp thành phố, cấp xã). 

- Viên chức. 

- Lao động hợp đồng. 

Việc đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy.

* Căn cứ đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng:

- Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội;

- Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; 

- Cơ chế hoạt động, quy chế làm việc của tập thể; các quy định về việc chấp hành điều lệ, nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc tu dưỡng, rèn luyện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc cá nhân; 

- Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (nếu có); 

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp dồng theo kế hoạch, chương trình công tác trong tháng và nhiệm vụ đột xuất được giao; 

- Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong thực thi nhiệm vụ. 

* Căn cứ đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý: 

- Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan; 

- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, gắn với tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm.