Đưa công trình vào sử dụng khi chưa đủ điều kiện PCCC bị phạt đến 50 triệu đồng

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Nghị định 347/2026/NĐ-CP quy định sửa đổi, bổ sung Nghị định 106/2025/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực phòng cháy, chữa cháy.

Đưa công trình vào sử dụng khi chưa đủ điều kiện PCCC bị phạt đến 50 triệu đồng
Đưa công trình vào sử dụng khi chưa đủ điều kiện PCCC bị phạt đến 50 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Theo đó, tại khoản 1 Điều 32 Nghị định 347 2026 NĐ-CP sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 18 Nghị định 106 2025 NĐ-CP quy định phạt tiền từ 30 - 50 triệu đồng đối với hành vi công trình, hạng mục công trình, phương tiện giao thông đã được thẩm duyệt thiết kế hoặc thẩm định thiết kế về phòng cháy và chữa cháy vào khai thác, sử dụng khi chủ đầu tư, chủ sở hữu công trình, chủ phương tiện giao thông chưa hoàn thành việc tổ chức nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy theo quy định.

Như vậy, từ 15/9/2026, hành vi đưa công trình vào khai thác sử dụng khi chủ đầu tư, chủ công trình chưa hoàn thành việc tổ chức nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy bị phạt đến 50 triệu đồng. 

Trong khi đó, khoản 3 Điều 18 Nghị định 106 2025 quy định trường hợp đưa công trình, hạng mục công trình, phương tiện giao thông đã được thẩm duyệt thiết kế hoặc thẩm định thiết kế về phòng cháy và chữa cháy vào khai thác, sử dụng khi chưa có văn bản chấp thuận kết quả nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy của cơ quan quản lý chuyên ngành bị phạt tiền từ 30 - 50 triệu đồng.

Do đó, theo quy định mới, hành vi bị xử phạt phát sinh ngay khi các chủ thể có trách nhiệm chưa hoàn thành việc tổ chức nghiệm thu phòng cháy chữa cháy nhưng vẫn đưa công trình, hạng mục công trình, phương tiện giao thông vào khai thác, sử dụng; thay vì xác định dựa trên tình trạng chưa có văn bản chấp thuận kết quả nghiệm thu của cơ quan quản lý chuyên ngành như quy định trước đây.

Đáng chú ý mức phạt tiền trên chỉ áp dụng với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Nghị định 347/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Nghị định 368/2026: Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng

Quy định nêu tại Nghị định 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, hiệu lực từ 01/10/2026.

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Năm học 2026-2027, địa phương phải chấm dứt tình trạng thiếu giáo viên đứng lớp do nguyên nhân chủ quan

Nội dung được đề cập tại Thông báo 500/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Trong tháng 10/2026, phải báo cáo phương án biên chế giáo dục giai đoạn 2027-2031

Nội dung được yêu cầu tại Thông báo 500/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ tại cuộc họp các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.