Tăng giảm font chữ:

Giấy phép cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa 60 tháng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định về việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Giấy phép cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa 60 tháng (Ảnh minh họa)

Việc cho thuê lại lao động nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...

điều kiện để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động cho người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đảm bảo:

- Là người quản lý doanh nghiệp

- Không có án tích

- Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 3 năm trở lên trong thời hạn 5 năm liền kế trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng, giấy này được gia hạn nhiều lần và mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng. Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

Nghị định 29/2019/NĐ-CP được ban hành ngày 20/03/2019 và chính thức có hiệu lực từ ngày 05/05/2019.

Ngọc Thúy

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

vien

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam

Để xem chính sách mới tại đây

Chủ đề: cho thuê lại lao động