English
RSS
Nội dung đề xuất nêu tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Khoản 25 Điều 1 dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã bổ sung Điều 56a quy định về 05 trường hợp cho thôi việc công chức vào sau Điều 56 như sau:
1 - Theo nguyện vọng cá nhân.
2 - Bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá do không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ.
3 - Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
4 - Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
5 - Công chức bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Dự thảo cũng quy định về các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân gồm;
- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.".
Hiện hành, Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định từ ngày 01/01/2026 dựa vào kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định xem xét cho thôi việc đối với công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, chỉ cho thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và công chức tự nguyện thôi việc.
