English
RSS
Điều 4 Nghị định 300/2026/NĐ-CP đã sửa đổi toàn bộ Điều 14 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về thủ tục tiếp nhận vào làm công chức.
Theo quy định mới, căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng ngay yêu cầu công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện. Sau đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tiếp nhận công chức theo thẩm quyền.
Đối với trường hợp tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì việc tiếp nhận được thực hiện đồng thời với quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thì trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận.
So với quy định trước đây tại Điều 14 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy trình tiếp nhận đã có sự thay đổi đáng kể. Nghị định 170 quy định việc tiếp nhận phải thông qua Hội đồng kiểm tra, sát hạch để đánh giá về trình độ hiểu biết chung, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận trước khi người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận. Hội đồng kiểm tra, sát hạch được thành lập theo từng đợt tiếp nhận và thực hiện các nhiệm vụ theo quy định.
Trong khi đó, Nghị định 300 không còn quy định việc thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch cũng như không còn quy định trình tự tổ chức kiểm tra, sát hạch đối với người được đề nghị tiếp nhận. Thay vào đó, thủ tục được thực hiện theo hướng người phụ trách công tác tổ chức cán bộ nghiên cứu, đề xuất trên cơ sở nhu cầu sử dụng nhân lực và điều kiện của người được tiếp nhận, sau đó người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định theo thẩm quyền.
