English
RSS
Tại Công văn 1086/BNV-CCVC, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương tổ chức quán triệt đầy đủ nội dung, yêu cầu và tinh thần đổi mới của Nghị định 361/2025/NĐ-CP đến toàn bộ cơ quan, đơn vị và đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý.
Trọng tâm là chuyển đổi phương thức quản lý công chức từ cách tiếp cận truyền thống sang quản lý theo vị trí việc làm, gắn với mục tiêu, kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc quán triệt phải bảo đảm nhận thức thống nhất trong toàn hệ thống, tránh triển khai hình thức, thiếu chiều sâu.
Công văn nhấn mạnh yêu cầu chỉ đạo triển khai Nghị định một cách thống nhất, đồng bộ, gắn với đổi mới phương thức quản lý công chức.
Đặc biệt, các bộ, ngành, địa phương không được “khoán trắng” việc xác định vị trí việc làm cho cơ quan, đơn vị trực thuộc, mà phải thực hiện đúng vai trò quản lý, chỉ đạo, kiểm soát theo thẩm quyền.
Việc phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm công chức phải tuân thủ đúng quy định của Nghị định 361/2025/NĐ-CP, bảo đảm:
- Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Không trùng lặp, chồng chéo;
- Gắn với mục tiêu, kết quả, sản phẩm đầu ra theo từng vị trí việc làm;
- Phù hợp yêu cầu quản lý nhà nước của từng ngành, lĩnh vực, địa phương;
- Gắn với năng lực, mức độ phức tạp và trách nhiệm công việc.
Để bảo đảm tính khả thi và hiệu quả quản lý, Công văn yêu cầu các bộ, ngành, địa phương lưu ý:
- Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo cấu trúc thống nhất, bảo đảm nội dung cốt lõi; đồng thời cụ thể hóa phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị trong phạm vi thẩm quyền.
- Rà soát tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô và tính chất hoạt động.
- Tăng cường kiểm tra việc xác định, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm; kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các cách làm chưa đúng quy định.
Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, các bộ, ngành, địa phương được đề nghị phản ánh về Bộ Nội vụ (qua Vụ Công chức - Viên chức) để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
