Công văn 323/CTL&BHXH-TLKVC: Tiếp tục áp dụng chính sách vùng đặc biệt khó khăn sau sắp xếp đơn vị hành chính

Công văn 323/CTL&BHXH-TLKVC của Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách được ban hành ngày 05/3/2026.

Công văn 323/CTL&BHXH-TLKVC làm rõ cách xác định địa bàn và nguyên tắc áp dụng chính sách trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025.

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi và các thôn đặc biệt khó khăn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Đến nay, việc xác định các địa bàn này được thực hiện theo Nghị định 272/2025/NĐ-CP về phân định vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2026-2030.

Theo đó, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức thẩm định, phê duyệt danh sách các thôn, xã trên địa bàn; Bộ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo tổng hợp và ban hành quyết định công bố danh sách chính thức.

Tiếp tục áp dụng chính sách vùng đặc biệt khó khăn sau sắp xếp đơn vị hành chính
Tiếp tục áp dụng chính sách vùng đặc biệt khó khăn sau sắp xếp đơn vị hành chính (Ảnh minh họa)

Trên cơ sở đó, ngày 29/01/2026, Bộ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo đã ban hành Quyết định số 60/QĐ-BDTTG công bố danh sách các thôn, xã, tỉnh vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, trong đó xác định rõ các thôn đặc biệt khó khăn và các xã khu vực I, II, III giai đoạn 2026-2030. Theo Công văn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được xác định là các xã khu vực III và các thôn đặc biệt khó khăn theo danh sách tại Quyết định 60.

Về việc thực hiện chính sách trong trường hợp sắp xếp đơn vị hành chính, Công văn dẫn chiếu Điều 13 Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, theo đó người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn sau sắp xếp tiếp tục được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Đồng thời, phạm vi, đối tượng và nội dung các chế độ, chính sách vẫn được giữ nguyên; trường hợp thay đổi tên đơn vị hành chính thì sử dụng tên mới để tiếp tục thực hiện chính sách mà không làm thay đổi quyền lợi đang áp dụng.

Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, việc hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP vẫn tiếp tục được thực hiện theo địa bàn đã xác định tại Quyết định 60/QĐ-BDTTG và không bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính trong giai đoạn hiện nay. Việc điều chỉnh chính sách (nếu có) chỉ được thực hiện khi có quyết định mới của cơ quan có thẩm quyền.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Cấm nhân viên thu hồi nợ nhận tiền, quà từ khách hàng

Cấm nhân viên thu hồi nợ nhận tiền, quà từ khách hàng

Cấm nhân viên thu hồi nợ nhận tiền, quà từ khách hàng

Từ 31/3/2026, theo Quyết định 15/QĐ-HHNH của Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, Bộ Quy tắc ứng xử trong hoạt động thu hồi nợ chính thức có hiệu lực, quy định rõ việc kiểm soát chặt chẽ các hành vi liên quan đến tiền thu hồi nợ và lợi ích phát sinh trong quá trình làm việc với khách hàng.

Bị xúc phạm, đe dọa khi thu hồi nợ, nhân viên được phép dừng trao đổi một cách lịch sự

Bị xúc phạm, đe dọa khi thu hồi nợ, nhân viên được phép dừng trao đổi một cách lịch sự

Bị xúc phạm, đe dọa khi thu hồi nợ, nhân viên được phép dừng trao đổi một cách lịch sự

Quyết định 15/QĐ-HHNH của Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam ban hành Bộ Quy tắc ứng xử trong hoạt động thu hồi nợ, có hiệu lực từ ngày 31/3/2026, đã quy định cụ thể các hành vi mà nhân viên thu hồi nợ cần thực hiện.