English
RSS
Thông tư 159/2026/TT-BTC quy định chuyển đổi vị trí công tác công chức tài chính, ban hành ngày 28/10/2026.
Theo khoản 1 Điều 4 Thông tư 159/2026/TT-BTC, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc tại các vị trí thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương là từ đủ 2 năm đến 5 năm.
Đối tượng áp dụng được quy định tại khoản 2 Điều 1 Thông tư 159/2026/TT-BTC, gồm công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại các cơ quan thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý tại chính quyền địa phương.
Theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 159/2026/TT-BTC, thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm quyết định điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ, vị trí việc làm của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ có hiệu lực.
Đáng chú ý, trường hợp thay đổi vị trí việc làm, phân công nhiệm vụ nhưng bản chất công việc, lĩnh vực công tác không thay đổi thì không được coi là đã thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Thời gian thực hiện vị trí việc làm, nhiệm vụ đó được tính liên tục để xác định thời hạn chuyển đổi.
Bên cạnh đó, theo Điều 3 Thông tư 159/2026/TT-BTC, việc định kỳ chuyển đổi được áp dụng đối với các vị trí công tác thuộc danh mục ban hành kèm theo Thông tư, như phân bổ ngân sách, kế toán, mua sắm công, thẩm định dự án, đấu thầu và quản lý đấu thầu, quản lý quy hoạch, quản lý doanh nghiệp và đăng ký kinh doanh, quản lý ODA, thẩm định và định giá trong đấu giá…
Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 2 Thông tư 159/2026/TT-BTC, đối với viên chức, ngoài việc thực hiện nguyên tắc chuyển đổi theo Thông tư này, việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 159/2026/TT-BTC, quy định nêu trên có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2026.
