Thông tư 01/2021/TT-BTP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Công chứng sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày hôm nay - ngày 26/3/2021.
Theo đó, thời gian tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ hằng năm theo khoản 1 Điều 14 Thông tư này là:
Thời gian tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ tối thiểu là 02 ngày làm việc/năm (16 giờ/năm).
Trong khi đó, theo quy định cũ tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 06/2015 thì thời gian tham gia bồi dưỡng này tối thiểu là 03 ngày làm việc/năm (24 giờ/năm).
Như vậy, theo quy định mới, từ hôm nay, Công chứng viên đang hành nghề được giảm 01 ngày làm việc/năm khi tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ công chứng hằng năm.
Chính sách mới có hiệu lực 26/3/2021 (Ảnh minh họa)
Ngoài ra, cũng tại Thông tư 01 này, Bộ Tư pháp cũng ban hành mẫu lời chứng mới thay thế cho những mẫu cũ hiện đang được áp dụng gồm:
- Lời chứng áp dụng chung cho các hợp đồng, giao dịch;
- Lời chứng với hợp đồng ủy quyền khi hai bên không thể cùng đến một tổ chức hành nghề công chứng để ký hợp đồng;
- Lời chứng với di chúc và các văn bản liên quan đến di chúc;
- Lời chứng với văn bản thỏa thuận phân chia di sản, khai nhận di sản và văn bản từ chối nhận di sản thừa kế;
- Lời chứng với bản dịch.
Đặc biệt, Công chứng viên không được đưa vào lời chứng những nội dung nhằm trốn tránh, giảm bớt trách nhiệm của mình hoặc nội dung vi phạm pháp luật, trái đạo đức xã hội.
Thông tư này có hiệu lực từ hôm nay - ngày 26/3/2021.
Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.
Từ ngày 01/7/2026, nền tảng hợp đồng lao động điện tử sẽ chính thức đi vào vận hành theo quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP và Thông tư 08/2026/TT-BNV.
Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.
So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Một điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP là kết quả đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ phục vụ công tác cán bộ mà còn được sử dụng để xác định tiền thưởng và thu nhập tăng thêm của viên chức.