Chế độ ăn đối với phạm nhân theo quy định mới từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, chế độ ăn đối với phạm nhân được thực hiện theo Nghị định 170/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Thi hành án hình sự.

Theo đó, tại theo Điều 4 Nghị định 170/2026/NĐ-CPtiêu chuẩn định lượng ăn hằng tháng của phạm nhân cơ bản được giữ như quy định trước đây tại Nghị định 118/2024/NĐ-CP, gồm:

17 kg gạo tẻ; 15 kg rau xanh hoặc củ, quả; 1,5 kg thịt lợn; 1,5 kg cá; 05 quả trứng; 0,5 kg đường; 0,75 lít nước mắm; 0,3 lít dầu ăn; 0,1 kg bột ngọt; 0,5 kg muối; gia vị khác tương đương 0,5 kg gạo tẻ và nhiên liệu tương đương 17 kg củi, 15 kg than, 25 kWh điện hoặc 03 kg khí đốt (gas).

Đồng thời, Giám thị trại giam, Giám thị trại tạm giam được quyết định hoán đổi các loại thực phẩm có giá trị tương đương để phù hợp với điều kiện thực tế nhưng vẫn phải bảo đảm phạm nhân được sử dụng hết tiêu chuẩn theo quy định.

Chế độ ăn đối với phạm nhân theo quy định mới từ 01/7/2026
Chế độ ăn đối với phạm nhân theo quy định mới từ 01/7/2026 (Ảnh minh họa)

Điểm mới đáng chú ý của Nghị định 170/2026/NĐ-CP là bổ sung quy định việc phạm nhân mua thêm đồ ăn phải thực hiện thông qua hệ thống lưu ký của cơ sở giam giữ.

Cụ thể, ngoài tiêu chuẩn ăn do Nhà nước bảo đảm, phạm nhân vẫn được sử dụng tiền của mình để mua thêm đồ ăn tại căng tin do cơ sở giam giữ tổ chức nhưng phải thông qua hệ thống lưu ký và mức mua không vượt quá 05 lần định lượng ăn trong một tháng đối với mỗi phạm nhân.

Trong khi đó, Nghị định 118/2024/NĐ-CP chỉ quy định phạm nhân được sử dụng tiền để mua thêm đồ ăn tại căng tin, chưa quy định việc mua phải thông qua hệ thống lưu ký.

Ngoài ra, Nghị định 170/2026/NĐ-CP cũng bổ sung quy định chi tiết về tổ chức bếp ăn tập thể, căng tin và dụng cụ cấp dưỡng.

Theo đó, mỗi phân trại phải có ít nhất một bếp ăn tập thể và một căng tin; quy định cụ thể về các dụng cụ, thiết bị phục vụ chế biến, bảo quản, chia khẩu phần ăn; phạm nhân khi đến cơ sở giam giữ được cấp một bộ dụng cụ cấp dưỡng dùng riêng và quy định thời hạn sử dụng của từng loại dụng cụ. Đây là những nội dung chưa được quy định cụ thể tại Nghị định 118/2024/NĐ-CP.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Từ 01/7/2026, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp không được xếp loại cao hơn đơn vị mình quản lý

Nghị định 233/2026/NĐ-CP bổ sung nguyên tắc mới khi đánh giá viên chức quản lý. Theo đó, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của đơn vị do mình quản lý.

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Từ 01/7/2026, viên chức được quản lý theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

So với Nghị định 106/2020/NĐ-CP trước đây, Nghị định 232/2026/NĐ hiệu lực từ 01/7/2026 đã thay đổi căn bản phương thức quản lý vị trí việc làm khi lần đầu tiên quy định việc quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.