English
RSS
Tại Nghị định 62/2020 về vị trí việc làm và biên chế công chức, Chính phủ đã xác định rõ những căn cứ để xác định cơ cấu ngạch công chức và vị trí việc làm.
Nghị định 62: 3 căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức (Ảnh minh họa)
03 căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức, gồm:
- Vị trí việc làm;
- Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm;
- Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.
Trong đó, chỉ có 02 căn cứ xác định vị trí việc làm, gồm:
- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Về xác định biên chế công chức, gồm có 04 căn cứ sau:
- Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;
- Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
- Thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao;
- Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ trên còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 20/7/2020.
>> Tuyển quá biên chế công chức, lãnh đạo phải bồi hoàn kinh phí
