English
RSS
Theo đó, kết quả phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý được sử dụng để đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.
Những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cấp quản lý cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch các chức vụ cao hơn; xem xét cho thôi chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc cho từ chức hoặc bỏ phiếu tín nhiệm theo quy định.
Những người có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên thì cấp quản lý cán bộ thực hiện miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm và bố trí công tác khác (thấp hơn) mà không cần chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.
Đối với người được lấy phiếu tín nhiệm ở 02 nơi thì việc đánh giá tín nhiệm sẽ quyết định trên cơ sở xem xét kết quả phiếu tín nhiệm ở từng nơi.
Phạm vi, đối tượng lấy phiếu tín nhiệm là cán bộ đang giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp có đơn vị trực thuộc.
Cán bộ đã có thông báo nghỉ công tác chờ nghỉ hưu hoặc đã được bổ nhiệm, bầu cử trong năm lấy phiếu thì không cần thực hiện lấy phiếu tín nhiệm.
Xem đầy đủ nội dung Quy định 96-QĐ/TW
Nếu bạn đọc có bất cứ vướng mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được LuatVietnam tư vấn chi tiết.
