English
RSS
Quy định 377-QĐ/TW về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ ban hành ngày 08/10/2025
Theo Điều 48 Quy định số 377-QĐ/TW của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ (ban hành ngày 08/10/2025), việc xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm được quy định cụ thể như sau:
* Căn cứ cho thôi giữ chức vụ
Cán bộ có thể bị xem xét cho thôi giữ chức vụ trong các trường hợp:
(1) Là người đứng đầu (trừ trường hợp bất khả kháng hoặc mới giữ chức dưới 01 năm) khi cơ quan, đơn vị, địa phương chỉ hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ trong năm hoặc không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản, gồm:- Tốc độ tăng trưởng kinh tế;
- Thu ngân sách nhà nước;
- Giải ngân vốn đầu tư công;
- Thu nhập bình quân đầu người;
- Giảm tỷ lệ hộ nghèo.
(2) Chịu trách nhiệm (trừ trường hợp bất khả kháng) khi kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ về xây dựng Đảng, thể chế, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh... không đạt yêu cầu, hoặc các chương trình, dự án do cơ quan phụ trách bị kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu.
(3) Có biểu hiện quan liêu, xa dân, chậm trễ trong việc giải quyết nguyện vọng, khiếu nại, tố cáo chính đáng của Nhân dân, doanh nghiệp, gây bức xúc dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, đơn vị.
(4) Là người đứng đầu để xảy ra “điểm nóng” phức tạp, kéo dài về quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn và bị kết luận gây hậu quả nghiêm trọng.
(5) Thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý vi phạm nghiêm trọng của cán bộ, đảng viên thuộc quyền quản lý trực tiếp.
* Căn cứ cho từ chức
Cán bộ tự nguyện xin từ chức và được xem xét khi có một trong các căn cứ sau:
(1) Nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ.
(2) Có trên 50% phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
(3) Có lý do cá nhân khác.
(4) Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng, nhưng chưa đến mức kỷ luật.
(5) Trong nhiệm kỳ, có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
(6) Có hành vi vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, bị kết luận gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.
(7) Để vợ/chồng/con vi phạm pháp luật hoặc sa vào tệ nạn xã hội, bị kết luận làm ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan.
(8) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình trục lợi, gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận (trừ trường hợp bản thân không biết).
Trường hợp có trên 50% phiếu tín nhiệm thấp (điểm 2), nếu cán bộ không tự nguyện từ chức, cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi giữ chức vụ.
Đối với các trường hợp từ (4) đến (9), nếu cán bộ không tự nguyện từ chức, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét miễn nhiệm.
