Cá nhân chưa đủ 6 tháng công tác hoặc mới được bổ nhiệm vẫn phải kiểm điểm

Hướng dẫn 43-HD/BTCTW ban hành ngày 31/10/2025 đã quy định cụ thể về việc kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với cá nhân trong hệ thống chính trị khi có sự thay đổi vị trí công tác hoặc chức vụ.

Theo đó, tại mục 7.3 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW có quy định cá nhân mới được bổ nhiệm hoặc chưa đủ 06 tháng công tác vẫn phải thực hiện kiểm điểm đầy đủ. Cụ thể:

1 - Cán bộ lãnh đạo được bổ nhiệm lần đầu nhưng chưa đủ 6 tháng

- Đối với cá nhân được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý lần đầu và chưa đủ 06 tháng tính đến thời điểm đánh giá, phải kiểm điểm tại hai nơi:

  • Chi bộ nơi sinh hoạt;
  • Tập thể lãnh đạo, quản lý nơi đang công tác.

- Kết quả đánh giá được căn cứ vào:

  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ trước khi giữ chức vụ lãnh đạo;
  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ kể từ khi được bổ nhiệm.

Ví dụ: Chuyên viên phòng B được bổ nhiệm Phó Trưởng phòng từ tháng 7/2025 thì cuối năm phải kiểm điểm tại chi bộ và tập thể lãnh đạo phòng B; đánh giá dựa trên kết quả khi là chuyên viên và khi giữ chức Phó Trưởng phòng.

Cá nhân chưa đủ 6 tháng công tác hoặc mới được bổ nhiệm vẫn phải kiểm điểm
Cá nhân chưa đủ 6 tháng công tác hoặc mới được bổ nhiệm vẫn phải kiểm điểm (Ảnh minh họa)

2 - Cán bộ đã là lãnh đạo, quản lý nhưng được bổ nhiệm chức vụ cao hơn

- Nếu thời gian giữ chức vụ mới chưa đủ 06 tháng, cá nhân vẫn phải:

  • Kiểm điểm tại chi bộ nơi sinh hoạt;
  • Kiểm điểm tại tập thể lãnh đạo theo chức danh mới.

- Việc xếp loại căn cứ kết quả nhiệm vụ trước và sau khi bổ nhiệm.

Ví dụ: Vụ trưởng được bổ nhiệm giữ chức Thứ trưởng từ tháng 8/2025 thì đến tháng 12/2025 vẫn phải kiểm điểm tại 2 nơi và được đánh giá dựa trên kết quả khi là Vụ trưởng và Thứ trưởng.

3 - Trường hợp điều động, bổ nhiệm sang cơ quan mới

Cán bộ lãnh đạo được điều động, bổ nhiệm sang đơn vị mới nhưng chưa đủ 06 tháng thì:

  • Cơ quan cũ phải gửi nhận xét, đánh giá về cơ quan mới;
  • Cơ quan mới căn cứ cả hai nguồn thông tin để xếp loại.

Ví dụ: Phó Vụ trưởng Vụ B được bổ nhiệm làm Vụ trưởng Vụ C thì Vụ C phải dựa trên đánh giá của Vụ B và kết quả công tác tại Vụ C để xếp loại.

4 - Trường hợp thay đổi vị trí do sắp xếp tổ chức bộ máy

Với cá nhân thay đổi vị trí công tác theo yêu cầu tinh gọn bộ máy:

  • Kiểm điểm tại chi bộ nơi sinh hoạt và tập thể lãnh đạo đơn vị mới;
  • Xếp loại theo kết quả thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị mới.

5 - Đảng viên chuyển công tác

Đảng viên có thời gian sinh hoạt tại tổ chức đảng cũ từ 06 tháng trở lên phải lấy ý kiến nhận xét của tổ chức đảng cũ gửi về tổ chức đảng mới làm căn cứ xếp loại.

Nếu tổ chức đảng cũ đã giải thể, cấp ủy cấp trên trực tiếp chịu trách nhiệm nhận xét.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD: Yêu cầu rà soát việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên

Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD: Yêu cầu rà soát việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên

Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD: Yêu cầu rà soát việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 29/5/2026 về rà soát công tác bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương giáo viên ở tất cả các cấp học từ mầm non, phổ thông đến giáo dục thường xuyên. 

Hướng dẫn thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn giai đoạn 2026-2030

Hướng dẫn thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn giai đoạn 2026-2030

Hướng dẫn thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn giai đoạn 2026-2030

Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội vừa có Công văn số 1030/CTL&BHXH-TLKVC ngày 02/6/2026 gửi Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng, hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.