English
RSS
Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 01/7/2026, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH 2024 và thuộc một trong hai trường hợp:
- Lao động nữ sinh con thứ hai, tại thời điểm sinh có 01 con đẻ còn sống.
- Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai, tại thời điểm sinh, người vợ có 01 con đẻ còn sống.
2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
Theo hướng dẫn của BHXH Hà Nội:
- Lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 07 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.
- Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
- Lao động nam đang tham gia BHXH khi vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên thì từ con thứ ba trở đi được nghỉ thêm 03 ngày làm việc đối với mỗi con.
3. Mức hưởng chế độ thai sản
Công văn dẫn chiếu thực hiện theo Luật BHXH 2024, trong đó:
- Mức hưởng thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
- Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con đối với mỗi con.
4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Đối với người lao động đang tham gia BHXH:
- Đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ theo Điều 61 Luật BHXH và Mẫu số 01B-HSB.
- Tại cột "Ghi chú" phải ghi rõ: "Sinh con thứ hai".
Đối với người lao động đã thôi việc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH:
- Người lao động trực tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH kèm Mẫu số 14-HSB.
- Nội dung đề nghị phải ghi rõ: "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ".
Công văn cũng nhấn mạnh người kê khai và đơn vị sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về tính đầy đủ, chính xác và trung thực của hồ sơ gửi cơ quan BHXH.
