Trường hợp nào được bổ nhiệm chức danh khoa học cao hơn không phụ thuộc vào năm công tác?

Việc bổ nhiệm chức danh khoa học thường căn cứ vào thời gian công tác và thành tích nghiên cứu. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, cá nhân có thể được bổ nhiệm chức danh khoa học cao hơn mà không phụ thuộc vào số năm công tác. Bài viết này sẽ làm rõ các trường hợp cụ thể theo Nghị định 263/2025/NĐ-CP quy định.

1. Trường hợp nào được bổ nhiệm chức danh khoa học cao hơn không phụ thuộc vào năm công tác?

Việc bổ nhiệm vào chức danh khoa học, chức danh công nghệ cao hơn không phụ thuộc vào năm công tác căn cứ Điều 32 Nghị định 263/2025/NĐ-CP.

- Viên chức đang giữ chức danh khoa học hoặc chức danh công nghệ có học vị tiến sĩ hoặc có công trình xuất sắc, giải thưởng cao về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo được xem xét bổ nhiệm vào chức danh cao hơn không phụ thuộc vào năm công tác.

- Thành tích, kết quả xuất sắc trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo được xem xét gồm:

+ Được cấp bằng tiến sĩ;

+ Có chức danh giáo sư, phó giáo sư;

+ Đạt giải thưởng uy tín trong nước, quốc tế trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;

+ Tham gia thực hiện nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo;

+ Có bài báo khoa học được công bố trên tạp chí quốc tế, trong nước có uy tín hoặc sách chuyên khảo hoặc giáo trình được xuất bản;

+ Là tác giả sáng chế hoặc giống cây trồng được bảo hộ;

+ Là giám đốc quản lý, chủ trì, chủ nhiệm dự án hoặc công trình hoặc đồ án phát triển, ứng dụng, triển khai công nghệ hoặc các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Chính sách ưu đãi và tài trợ nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo được quy định như thế nào?

Căn cứ từ các Điều 34, 35, 36 và 37 Nghị định 263/2025/NĐ-CP quy định Chính sách ưu đãi và tài trợ, như sau:

2.1 Ưu đãi đối với giáo sư, phó giáo sư trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập

Viên chức khoa học, công nghệ có chức danh giáo sư hoặc phó giáo sư được hưởng các chính sách, chế độ như người có chức danh tương đương trong cơ sở giáo dục đại học công lập, nếu các chính sách đó có lợi hơn.

2.2 Tài trợ cho nghiên cứu viên, nghiên cứu sinh và học viên cao học

- Nghiên cứu viên sau tiến sĩ, nghiên cứu sinh tiến sĩ và học viên cao học được xem xét tài trợ hoạt động nghiên cứu từ ngân sách nhà nước;

- Việc tài trợ tuân thủ theo Nghị định hướng dẫn về chương trình, nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, bảo đảm công khai, minh bạch và theo năng lực thực hiện.

2.3 Tài trợ cho nhà khoa học xuất sắc có thành tích nổi bật

Nhà khoa học xuất sắc, có thành tích đặc biệt trong nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, được xem xét cấp kinh phí để chủ động thực hiện ý tưởng nghiên cứu đột phá có tiềm năng ứng dụng cao, phục vụ phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng và an ninh quốc gia.

2.4 Chính sách thu hút và ưu đãi chuyên gia, nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế

- Chuyên gia, nhà khoa học là người Việt Nam định cư ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài được hưởng các chính sách ưu đãi theo Nghị định của Chính phủ về thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số;

- Họ được phép đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý tại tổ chức khoa học và công nghệ công lập và chủ trì nhiệm vụ khoa học – công nghệ có sử dụng ngân sách nhà nước;

- Quy trình tuyển chọn thực hiện theo quy định về cơ chế thu hút chuyên gia của Chín

3. Phát triển nguồn nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo

Điều 38 của Nghị định 263 thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc phát triển hệ sinh thái nhân lực khoa học - công nghệ chất lượng cao, đảm bảo tính kế thừa và hội nhập quốc tế như sau:

3.1 Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực

- Các bộ, ngành, địa phương và tổ chức khoa học – công nghệ xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với định hướng phát triển nhân lực;

- Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức đào tạo đại học, sau đại học theo nhu cầu thực tiễn;

- Bộ Khoa học và Công nghệ chủ trì đào tạo chuyên sâu, nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý, đồng thời phát triển nhóm nghiên cứu mạnh, nhóm xuất sắc.

3.2 Hình thức tổ chức

- Đào tạo, bồi dưỡng theo nhóm nghiên cứu;

- Đào tạo chuyên gia lĩnh vực chiến lược, trọng điểm;

- Chương trình nghiên cứu sau tiến sĩ;

- Bồi dưỡng kỹ năng quản lý khoa học và đổi mới sáng tạo;

- Tổ chức trong nước hoặc nước ngoài, dưới hình thức ngắn hạn, dài hạn, thực tập hoặc tham gia nhiệm vụ nghiên cứu thực tiễn.