Tải Nghị định 337 2025 NĐ CP về hợp đồng lao động điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ là bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa hợp đồng lao động tại Việt Nam, cụ thể hóa quy trình từ giao kết đến khai thác dữ liệu liên quan.

Tải Nghị định 337 2025 NĐ CP về hợp đồng lao động điện tử [PDF]

Nghị định 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 24 tháng 12 năm 2025, là một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa quy trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Việt Nam.

Nghị định này quy định chi tiết về việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử, từ việc giao kết, thực hiện đến quản lý và khai thác dữ liệu liên quan. Đây là một phần trong nỗ lực của Chính phủ nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Để tải toàn văn Nghị định 337/2025/NĐ-CP dưới định dạng PDF, bạn có thể truy cập vào đường dẫn do LuatVietnam cung cấp.

File PDF

https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2025/12/25/nghi-dinh-337-2025-nd-cp_2512090323.pdf

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử và xây dựng, quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Đối tượng áp dụng bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện quy định này.

Giải thích từ ngữ

Hợp đồng lao động điện tử được định nghĩa là hợp đồng lao động được giao kết dưới dạng thông điệp dữ liệu, có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng lao động bằng văn bản giấy. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là hệ thống thông tin phục vụ giao dịch điện tử quy mô lớn, do Bộ Nội vụ xây dựng và quản lý, cung cấp dịch vụ dùng chung cho các cơ quan, tổ chức và cá nhân trên toàn quốc.

Nguyên tắc và điều kiện thực hiện

Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, giao dịch điện tử, an toàn thông tin mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân. Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.

Điều 4 quy định nguyên tắc chung như sau:

Điều 4. Nguyên tắc chung 

1. Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định này. 

2. Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên. 

3. Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động. 

Hiệu lực và quy định chuyển tiếp

Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, và việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử sẽ được thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Các hợp đồng lao động điện tử được giao kết trước ngày Nghị định có hiệu lực vẫn tiếp tục được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP không chỉ tạo ra một khung pháp lý rõ ràng cho việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử mà còn thúc đẩy sự minh bạch và hiệu quả trong quản lý lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế số.

Mời bạn xem chi tiết Nghị định 337/2025/NĐ-CP để có thể cập nhật đầy đủ tính năng văn bản cũng như lược đồ văn bản, bản dịch văn bản/bản hợp nhất (nếu có).