Đã có Bản so sánh Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 và Luật Quảng cáo 2012

Bản so sánh so sánh Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 và Luật Quảng cáo 2012  giúp người dùng cập nhật đầy đủ, không bỏ sót quy định mới để không ảnh hưởng đến kinh doanh cũng như quyền lợi trong hoạt động thương mại - quảng cáo.

Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 có những điều chỉnh quan trọng

Luật Quảng cáo sửa đổi 2025, 75/2025/QH15 được thông qua ngày 16/6/2025 và hiệu lực từ 01/01/2026, với nhiều sửa đổi, bổ sung đáng chú ý, cụ thể như:

1 - Về giải thích từ ngữ

Mở rộng định nghĩa "quảng cáo":

- Bổ sung việc sử dụng "người" bên cạnh "phương tiện" nhằm “giới thiệu đến người tiếp nhận quảng cáo về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ, tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ”.

- Thay thế cụm từ "công chúng" thành "người tiếp nhận quảng cáo".

- Mở rộng nội dung quảng cáo về cả tổ chức, cá nhân sản xuất sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ (trước đây chỉ đề cập tổ chức, cá nhân kinh doanh).

- Lược bỏ quy định loại trừ tin thời sự; chính sách xã hội; thông tin cá nhân khỏi phạm vi quảng cáo.

- Không còn phân biệt sản phẩm, dịch vụ, hàng hóa có mục đích sinh lợi và không có mục đích sinh lợi...

2 - Về Điều kiện quảng cáo

-Bổ sung yêu cầu khi quảng cáo sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ đặc biệt phải có văn bản hoặc thông tin chứng nhận được phép lưu hành hoặc thực hiện tại Việt Nam còn hiệu lực, trừ trường hợp không thuộc danh mục phải cấp phép

- Không còn quy định về điều kiện quảng cáo vật tư thú ý

- Thay đổi diễn đạt từ "giấy phép lưu hành sản phẩm" thành "giấy chứng nhận lưu hành thuốc thú y"

- Quy định cụ thể bản tóm tắt đặc tính của sản phẩm thực hiện theo quy định của pháp luật về thú y…

- Thay đổi hình thức quảng cáo trên"kênh truyền hình trả tiền" thành "kênh truyền hình chương trình cung cấp theo phương thức trả tiền" với nội dung bao quát hơn.

- Thay đổi cách tính thời lượng quảng cáo: Từ được tính trên "tổng thời lượng chương trình phát sóng một ngày của một tổ chức phát sóng" thành "tổng thời lượng phát sóng một ngày của các kênh chương trình"

- Bổ sung yêu cầu phải có dấu hiệu phân biệt nội dung quảng cáo với các nội dung khác...

3 - Về quảng cáo trên màn hình chuyên quảng cáo

- Bổ sung yêu cầu tuân thủ quy chuẩn kỹ thuật về phương tiện quảng cáo ngoài trời khi đặt màn hình chuyên quảng cáo

- Bổ sung trách nhiệm của chủ sở hữu hoặc chủ sử dụng hợp pháp màn hình trong việc áp dụng biện pháp kỹ thuật để phòng ngừa, ngăn chặn tấn công mạng, bảo đảm an toàn, an ninh thông tin mạng đối với màn hình chuyên quảng cáo...

ban-so-sanh-luat-quang-cao-sua-doi-2025-va-luat-quang-cao

Cách sở hữu Bản so sánh Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 và Luật Quảng cáo 2012

Bản so sánh Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 và Luật Quảng cáo 2012 phù hợp các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp trong các lĩnh vực thương mại, quảng cáo.

📌 Đối chiếu Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 và Luật Quảng cáo 2012 chi tiết đến từng điều, từng khoản

📌 Tóm tắt tất cả điểm mới và giải thích nội dung thay đổi rõ ràng, dễ hiểu

📌 Có trích dẫn nguyên văn quy định pháp luật để tiện tra cứu

🎯 Phí tải bản So sánh: 299.000 đồng

🎯 Thông tin chuyển khoản:

  • Số tài khoản: 0451000475999 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, chi nhánh Thành Công, Hà Nội.
  • Đơn vị nhận tiền: Công ty Cổ phần Truyền thông Luật Việt Nam
  • Nội dung thanh toán: Phi cung cap ban SS Luat Quang cao

Quét mã QR dưới đây để chuyển khoản nhanh hơn:

qr-so_sanh_1106080113

📞 Liên hệ ngay LuatVietnam theo số  0936385236  (điện thoại/Zalo) để nhận bản So sánh hoặc để được hỗ trợ đăng ký mua. 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được biệt phái trong trường hợp nào, thời gian bao lâu?

Viên chức được biệt phái trong trường hợp nào, thời gian bao lâu?

Viên chức được biệt phái trong trường hợp nào, thời gian bao lâu?

Biệt phái viên chức được thực hiện khi cơ quan, đơn vị có yêu cầu giải quyết những nhiệm vụ nhất định. Vậy viên chức được biệt phái trong trường hợp nào, thời gian bao lâu? Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã quy định cụ thể về vấn đề này.

Viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong những trường hợp nào?

Viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong những trường hợp nào?

Viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong những trường hợp nào?

Trong quá trình công tác, viên chức có thể được bố trí sang vị trí việc làm khác do yêu cầu nhân sự, thay đổi chức vụ hoặc sắp xếp tổ chức bộ máy. Vậy viên chức được thay đổi vị trí việc làm trong những trường hợp nào theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP?

Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức như thế nào?

Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức như thế nào?

Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức như thế nào?

Việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức được thực hiện căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân sự, kết quả đánh giá công việc và các điều kiện cụ thể. Vậy Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định việc thay đổi bậc nghề nghiệp của viên chức như thế nào?

Hồ sơ, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức được thực hiện thế nào?

Hồ sơ, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức được thực hiện thế nào?

Hồ sơ, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức được thực hiện thế nào?

Bên cạnh hình thức thi tuyển, xét tuyển, pháp luật còn quy định việc tiếp nhận một số đối tượng vào làm viên chức khi đáp ứng các điều kiện nhất định. Vậy hồ sơ, thủ tục tiếp nhận vào làm viên chức được thực hiện thế nào? Cùng tìm hiểu quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Thủ tục phúc khảo trong thi tuyển viên chức như thế nào? Thời hạn đề nghị phúc khảo là bao lâu?

Thủ tục phúc khảo trong thi tuyển viên chức như thế nào? Thời hạn đề nghị phúc khảo là bao lâu?

Thủ tục phúc khảo trong thi tuyển viên chức như thế nào? Thời hạn đề nghị phúc khảo là bao lâu?

Sau khi có kết quả thi tuyển viên chức, thí sinh có thể đề nghị phúc khảo đối với bài thi thuộc trường hợp được phép phúc khảo. Việc tiếp nhận đơn và chấm phúc khảo phải tuân thủ thời hạn quy định. Vậy thủ tục phúc khảo trong thi tuyển viên chức như thế nào? Thời hạn đề nghị phúc khảo là bao lâu?

Xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào?

Xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào?

Xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào?

Xét tuyển viên chức là một trong những hình thức tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập. Người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng điều kiện của vị trí việc làm và tham gia đánh giá theo quy định. Vậy xét tuyển viên chức được thực hiện qua những vòng nào? Nội dung dưới đây căn cứ Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Thi tuyển viên chức bao nhiêu điểm thì trúng tuyển? Bằng điểm nhau xử lý thế nào?

Thi tuyển viên chức bao nhiêu điểm thì trúng tuyển? Bằng điểm nhau xử lý thế nào?

Thi tuyển viên chức bao nhiêu điểm thì trúng tuyển? Bằng điểm nhau xử lý thế nào?

Đạt điểm thi tối thiểu chưa đồng nghĩa với việc chắc chắn trúng tuyển viên chức. Người dự tuyển còn phải được xét theo thứ tự điểm và chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm. Vậy thi tuyển viên chức bao nhiêu điểm thì trúng tuyển? Bằng điểm nhau xử lý thế nào? Dưới đây là quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.