English
RSS
Đây là điểm đáng chú ý được nêu tại Thông tư 04 2026 TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên, có hiệu lực từ ngày 10/02/2026.
Theo điểm a khoản 1 Điều 6 Thông tư 04/2026/TT-BGDĐT, quy định thời gian nghỉ hè của giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên như sau:
Thời gian nghỉ hè của giáo viên tối thiểu 04 tuần, tối đa 08 tuần theo nội quy, quy chế của cơ sở giáo dục thường xuyên bảo đảm tuân thủ quy định của Chính phủ về thời gian nghỉ hè của nhà giáo.
Như vậy, giáo viên giáo dục thường xuyên không mặc nhiên được nghỉ hè cố định 08 tuần. Thời gian nghỉ cụ thể nằm trong khoảng 04 - 08 tuần, căn cứ vào quy định của cơ sở giáo dục thường xuyên.
Đáng chú ý, trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn có thể được triệu tập để tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm; tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh; giảng dạy các lớp theo chương trình đào tạo, bồi dưỡng, hoạt động giáo dục của cơ sở giáo dục thường xuyên.
Quy định này phù hợp với khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP, theo đó thời gian nghỉ hè hằng năm của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục thường xuyên tối thiểu 04 tuần, tối đa 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.
Ngoài thời gian nghỉ hè, giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên còn được nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm và điều kiện cụ thể của từng cơ sở giáo dục thường xuyên, giám đốc cơ sở giáo dục thường xuyên có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định và bảo đảm khung thời gian năm học.
Bên cạnh đó, giáo viên nữ có thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản, Thông tư cũng quy định cách xác định thời gian nghỉ để bảo đảm giáo viên được hưởng đầy đủ thời gian nghỉ thai sản và thời gian nghỉ hè theo quy định.
