Sửa Thông tư 29 về dạy thêm, học thêm: Sẽ siết hơn hiện nay?

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT về dạy thêm, học thêm. Cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết, đề xuất mới về việc dạy thêm ngoài trường học của giáo viên là gì?

Sắp tới sẽ “siết” báo cáo của giáo viên dạy thêm ngoài nhà trường?

 Theo khoản 2 Điều 1 dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT về dạy thêm, học thêm, giáo viên muốn dạy thêm ngoài nhà trường có thu tiền của học sinh phải thực hiện yêu cầu sau:

- Đăng ký hình thức kinh doanh theo quy định của pháp luật (điểm a khoản 1 Điều 6 Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT quy định “Đăng kí kinh doanh theo quy định của pháp luật”).

- Công khai, cập nhật thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử hoặc niêm yết tại nơi cơ sở dạy thêm đặt trụ sở về các thông tin:

  • Các môn học được tổ chức dạy thêm;
  • Thời lượng dạy thêm với từng môn học theo từng khối lớp;
  • Địa điểm, hình thức, thời gian tổ chức dạy thêm, học thêm;
  • Danh sách người dạy thêm;
  • Mức thu tiền học thêm trước khi tuyển sinh các lớp dạy thêm, học thêm.

Những thông tin công khai này được thực hiện theo mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm Thông tư này.

Đồng thời, giáo viên đang dạy học tại các trường mà tham gia dạy thêm ở ngoài nhà trường thì phải thực hiện thủ tục:

  • Báo cáo với Hiệu trưởng những nội dung gồm: Môn học; Địa điểm; Hình thức; Thời gian tham gia dạy thêm trước khi bắt đầu.
  • Cập nhật báo cáo khi có thay đổi của một trong các nội dung báo cáo trên.

Trong khi đó, nội dung cũ tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT chỉ yêu cầu giáo viên đang dạy trong trường học mà tham gia dạy thêm bên ngoài phải báo cáo cho Hiệu trưởng hoặc Giám đốc hoặc người đứng đầu các nội dung về môn học, địa điểm, hình thức, thời gian dạy thêm.

Như vậy, so với quy định cũ, dự thảo Thông tư đã yêu cầu các cơ sở dạy thêm phải thường xuyên cập nhật các thông tin nêu trên ở Cổng thông tin điện tử hoặc niêm yết tại nơi cơ sở dạy thêm đặt trụ sở.

Riêng về phía thầy, cô giáo thì dự thảo đã mở rộng thêm yêu cầu báo cáo với Hiệu trưởng là phải thường xuyên cập nhật báo cáo các nội dung trên nếu có bất kỳ sự thay đổi nào liên quan đến một trong các nội dung trong báo cáo.

Đề xuất mới về việc dạy thêm ngoài trường học của giáo viên

Sẽ linh hoạt thời lượng giáo viên dạy thêm trong nhà trường?

Bên cạnh nội dung đề xuất mới về việc dạy thêm ngoài trường học của giáo viên, tại dự thảo Thông tư, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đề xuất quy định linh hoạt về thời lượng dạy thêm trong nhà trường.

Cụ thể, khoản 1 Điều 1 dự thảo sửa đổi điểm c khoản 4 Điều 5 Thông tư 29/2024/TT-BGDĐT theo hướng quy định cụ thể số tiết dạy thêm mỗi tuần của mỗi môn học được tổ chức dạy thêm trong trường học là không quá 02 tiết/tuần thay vì quy định chung chung, không rõ ràng như trước đây:

Điều 3. Nguyên tắc dạy thêm, học thêm

[…]

4. Thời lượng, thời gian, địa điểm và hình thức tổ chức dạy thêm, học thêm phải phù hợp với tâm sinh lí lứa tuổi, bảo đảm sức khoẻ của học sinh; tuân thủ quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, giờ làm thêm và các quy định của pháp luật về an ninh, trật tự, an toàn, vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ tại khu vực có lớp dạy thêm, học thêm.

Ngoài ra, để linh hoạt cho việc dạy thêm đạt kết quả tốt nhất, Bộ Giáo dục đã bổ sung thêm nội dung:

Trừ trường hợp đặc biệt do Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét, quyết định theo đề nghị của Hiệu trưởng hoặc Giám đốc hoặc người đứng đầu nhà trường (sau đây gọi chung là Hiệu trưởng)

Như vậy, nếu dự thảo được thông qua thì giáo viên và học sinh dạy thêm, học thêm trong nhà trường đã xác định được cụ thể số tiết dạy mỗi tuần là không quá 02 tiết/tuần nếu không có trường hợp đặc biệt. Nếu có tình huống đặc biệt thì Hiệu trưởng đề nghị để Giám đốc Sở xem xét, quyết định thay đổi thời lượng này.

Trên đây là quy định mới nhất về đề xuất mới về việc dạy thêm ngoài trường học của giáo viên theo dự thảo do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành. LuatVietnam sẽ cập nhật thông tin mới nhất khi dự thảo được sửa đổi hoặc thông qua.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

Từ 01/7/2026, việc đánh giá viên chức được thực hiện theo cơ chế mới tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP, với nhiều thay đổi trong cách ghi nhận kết quả công tác và xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Vậy viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng theo những tiêu chí nào?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?