Phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế [2023] như thế nào?

Phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế là một trong những loại phụ cấp được khá nhiều người quan tâm. Vậy theo quy định mới nhất, phụ cấp này là bao nhiêu?


Mức phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế được chia thành nhiều hệ số tương đương với nhiều đối tượng khác nhau. Tuy vậy, các đối tượng ngành y tế đều được hưởng chung công thức tính hệ số dưới đây:

Phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế = Hệ số x Mức lương cơ sở

Trong đó:

Hệ số phụ cấp ưu đãi nghề y được nêu tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Nghị định số 05/2023/NĐ-CP. Cụ thể:

STT

Hệ số

Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc

1

70%

- Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

- Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

2

60%

- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

- Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

- Kiểm dịch y tế biên giới.

3

50%

Khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

4

40%

- Làm chuyên môn y tế dự phòng;

- Xét nghiệm;

- Khám bệnh, chữa bệnh;

- Kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng;

- Giám định y khoa;

- Y dược cổ truyền;

- Dược, mỹ phẩm;

- An toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế;

- Sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp hưởng phụ cấp 50%, 60% và 70% ở trên.

5

30%

- Truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình;

- Quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y.

6

20%

- Không trực tiếp làm chuyên môn y tế;

- Làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung trừ quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y

7

100%

- Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới);

- Làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.

(Thời gian hưởng: Từ 01/01/2022 đến hết 31/12/2023)

Ngoài ra, với viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì mức phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Mức phụ cấp cụ thể do Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định.

phu-cap-uu-dai-nghe-nganh-y-te
Phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế là bao nhiêu? (Ảnh minh hoạ)

Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP và áp dụng từ ngày 01/7/2023.

Đồng thời, Bộ Y tế đã hướng dẫn việc thực hiện tăng phụ cấp ưu đãi nghề cho ngành y tế tại Công văn số 3102/BYT-TCCB như sau:

Do thời gian áp dụng từ ngày 01/01/2022 đến hết 31/12/2023 thì sẽ được truy lĩnh phần chênh lệch với mức phụ cấp ưu đãi nghề đã hưởng. Với người đã nghỉ việc, thôi việc, nghỉ hưu, chuyển công tác được hưởng phụ cấp này trong thời gian công tác tại đơn vị trước khi nghỉ hưu, thôi việc, chuyên công tác.

Với viên chức ngành y tế biệt phái từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2023, Công văn 3102 cũng hướng dẫn, trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức y tế biệt phái phải đảm bảo tiền lương và các quyền lợi khác cho đối tượng này.

Trên đây là giải đáp chi tiết về phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết từ chuyên gia pháp lý của LuatVietnam.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.