Đề xuất xếp loại công chức làm căn cứ tính tiền thưởng

Đề xuất xếp loại công chức làm căn cứ tính tiền thưởng

Mới đây, Bộ Nội vụ trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức. Trong đó có nội dung tại Điều 19 về sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại công chức và đề xuất xếp loại công chức làm căn cứ tính tiền thưởng. Cụ thể như sau: 

(1) Kết quả theo dõi, đánh giá công chức hằng quý, hằng tháng được sử dụng để: 

- Xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý những vướng mắc, bất cập trong tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó; 

- Phát hiện, khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của công chức; 

- Để xuất biện pháp nâng cao chất lượng thực thi công vụ của công chức. 

(2) Kết quả theo dõi, đánh giá công chức 06 tháng được sử dụng để: 

- Đánh giá mức độ chấp hành, thực hiện nhiệm vụ, công vụ; việc khắc phục những vấn đề phát sinh trong tháng, quý;

- Rà soát việc phân công, giao việc và việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong đơn vị;

- Xem xét bố trí, thay đổi vị trí làm việc phù hợp với năng lực của công chứcchức

- Dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm. 

(3) Kết quả xếp loại công chức hằng năm được sử dụng để:

-  Đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên, thực hiện các chính sách khác đối với công chức.

- Xem xét bố trí vào vị trí việc làm cao hơn nếu có vị trí phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm đó.

- Xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

- Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm (10% quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị).

So với quy định cũ tại Điều 21 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP) thì đề xuất lấy xếp loại công chức làm căn cứ tính tiền thưởng là nội dung hoàn toàn mới. Bên cạnh đó, việc sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức cũng được quy định chung với cán bộ, viên chức; một cách khái quát chứ không cụ thể theo tháng, quý hoặc năm như quy định mới.

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với công chức hiện nay

Căn cứ Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo từng năm công tác. Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng.

Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.

Theo đó, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trên đây là đề xuất xếp loại công chức làm căn cứ tính tiền thưởng theo dự thảo Nghị định về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức.