Tiếng Anh 
RSS
- 1. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu
- 2. Chính sách đối với cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu/hưởng chế độ hưu
- 3. Chính sách đối với người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập
- 4. Chính sách đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội
- 5. Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách
1. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu
Điều 1 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP quy định các trường hợp áp dụng gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có từ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên trong môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc vùng đặc biệt khó khăn.
- Lực lượng vũ trang đủ điều kiện theo quy định nhưng không thuộc diện nghỉ hưu theo luật riêng (Luật Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp, Công an nhân dân).
Điều kiện: Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP và nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức.
Chế độ được hưởng:
- Được hưởng ngay lương hưu.
- Trợ cấp một lần:
- Nếu có thời gian công tác sau tuổi hưu ≤ 15 tháng: hưởng 15 tháng lương.
- Nếu > 15 tháng: hưởng 15 tháng lương + 0,5 tháng lương/tháng công tác, tối đa 24 tháng lương hiện hưởng.
2. Chính sách đối với cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu/hưởng chế độ hưu
Điều 2 Nghị quyết 07/2025 quy định trường hợp được hưởng như sau:
- Cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu (theo Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP).
- Hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, mất sức lao động, bệnh binh.
Chế độ được hưởng:
- Nhận trợ cấp một lần dựa trên số năm công tác kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu hoặc từ khi hưởng chế độ.
- Cách tính tương tự nhóm (1): tối đa 24 tháng lương hiện hưởng.
3. Chính sách đối với người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập
Theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP thì người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập, làm việc ở các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ sẽ được hưởng chính sách này.
Chính sách cụ thể như sau:
- Nếu chưa đủ tuổi hưu:
- Được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi (Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).
- Hoặc thôi việc (Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).
- Nếu đủ tuổi hưu: được hưởng chế độ như nhóm trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu.
4. Chính sách đối với người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các Hội
Điều 4 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP quy định các trường hợp được hưởng chính sách này gồm:
- Chủ tịch, Phó chủ tịch chuyên trách (đang công tác hoặc đã nghỉ hưu).
- Người trong độ tuổi lao động ký hợp đồng tại các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ (tỉnh/huyện) trước 01/7/2025.
Chính sách được hưởng cụ thể như sau:
- Trợ cấp một lần do địa phương quyết định, nhưng không quá 24 tháng lương/thù lao hiện hưởng.
- Được bảo lưu hoặc nhận BHXH một lần.
- Được hưởng BHTN theo quy định.
5. Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách
Theo Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, trường hợp được hưởng chính sách này là cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng, hưởng lương từ tài chính công đoàn trước 15/01/2019.
Chính sách cụ thể:
- Trường hợp còn < 2 năm đến tuổi hưu:
- Trợ cấp hưu trí một lần = 0,8 tháng lương × số tháng nghỉ sớm.
- Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu nếu đủ điều kiện BHXH.
- Còn từ 2 - 5 năm mới đến tuổi hưu:
Ngoài chế độ hưu trí, được trợ cấp 4 tháng lương/năm nghỉ sớm, cộng thêm trợ cấp theo số năm công tác.
- Còn Từ 5 - 10 năm mới đến tuổi hưu:
- Trợ cấp hưu trí một lần = 0,7 tháng lương × 60 tháng.
- Ngoài lương hưu, được trợ cấp 3 tháng lương/năm nghỉ sớm + trợ cấp theo số năm công tác.
- Đối với người không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi:
Hưởng chính sách thôi việc, gồm: trợ cấp thôi việc (0,6 tháng lương/tháng nghỉ), thêm 1,5 tháng lương/năm công tác có đóng BHXH.
- Đủ tuổi hưu: áp dụng như nhóm trường hợp đầu tiên là nhóm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu.
Khoản 2 Điều 9 Nghị quyết 07/2025 cũng điều chỉnh lại trợ cấp cho cán bộ công đoàn nghỉ trước 01/7/2025: thay vì 3 tháng lương trong 15 năm đầu công tác, sẽ là 4 tháng lương trong 20 năm đầu.
Ngoài ra, một điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 07/2025 là tất cả các trường hợp nêu trên đã nghỉ việc trước ngày 17/9/2025 mà chưa được hưởng hoặc hưởng thấp hơn thì được bổ sung. Bên cạnh đó, muộn nhất đến 01/11/2025, hoàn thành chi trả chính sách do sắp xếp bộ máy, ĐVHC.
- Thời gian nghỉ hưu trước tuổi:
+ 01 - 06 tháng lẻ = 0,5 năm.
+ 06 - 12 tháng = 01 năm.
- Thời gian công tác tính theo tháng:
+ 01 - 15 ngày = 0,5 tháng.
+ Trên 15 ngày = 01 tháng.
Trên đây là toàn bộ chính sách tại Nghị quyết 07/2025 đối với trường hợp nghỉ việc do sắp xếp bộ máy.
