English
RSS
Kết luận 205-KL/TW chế độ đãi ngộ chung trong cơ chế đặc biệt về uyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ
- Cán bộ, công chức, viên chức được tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc nhằm phát huy năng lực, trình độ và sở trường chuyên môn; được đầu tư kinh phí, trang thiết bị và phương tiện làm việc hiện đại để triển khai các chương trình, đề án, nhiệm vụ, công trình nghiên cứu đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; được ưu tiên tiếp cận các nguồn thông tin, dữ liệu và công nghệ mới phục vụ công tác chuyên môn.
- Được cấp có thẩm quyền vinh danh, khen thưởng kịp thời, xứng đáng với những thành tích và đóng góp theo quy định.
- Trường hợp có đóng góp quan trọng cho địa phương, cơ quan, đơn vị, cán bộ được bố trí nhà ở công vụ hoặc được ưu tiên thuê, hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ; được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng được mua nhà ở xã hội theo quy định pháp luật. Ngoài ra, được hỗ trợ phương tiện đi lại và chế độ chăm sóc sức khỏe phù hợp với vị trí công tác.
* Đối với sinh viên mới tuyển dụng
Sinh viên sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương theo quy định và được nhận thêm phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương theo hệ số hiện hưởng (không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
* Đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý
Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được hưởng mức lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương của vị trí được tuyển dụng (không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng hoặc theo thỏa thuận với cơ quan có thẩm quyền. Ngoài ra, được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ được công nhận.
* Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương theo hệ số hiện hưởng và được hưởng thêm phụ cấp tối thiểu 300% mức lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
