Yêu cầu rà soát toàn diện 949 nhiệm vụ phân cấp, phân quyền trước 08/5/2026

Tại Công văn 3875/BNV-TCBC ngày 23/4/2026, Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tiếp tục đánh giá tính khả thi và hiệu quả các nhiệm vụ phân cấp, phân quyền, phục vụ sơ kết 01 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Theo báo cáo, trong tổng số 949 nhiệm vụ đã được phân cấp, phân quyền, có 584 nhiệm vụ bảo đảm tính khả thi, 355 nhiệm vụ cần ban hành văn bản hướng dẫn và 10 nhiệm vụ cần điều chỉnh thẩm quyền. Đến ngày 22/4/2026, việc xử lý đối với 10 nhiệm vụ điều chỉnh và 355 nhiệm vụ cần hướng dẫn cơ bản đã hoàn thành.

Yêu cầu rà soát toàn diện 949 nhiệm vụ phân cấp, phân quyền trước 08/5/2026
Yêu cầu rà soát toàn diện 949 nhiệm vụ phân cấp, phân quyền trước 08/5/2026 (Ảnh minh họa)

Trên cơ sở đó, tại Công văn 3875/BNV-TCBC, Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương đánh giá lại 365 nhiệm vụ (gồm 10 nhiệm vụ đã điều chỉnh và 355 nhiệm vụ đã có hướng dẫn), làm rõ mức độ khả thi, các khó khăn, vướng mắc mới (nếu có) và đề xuất giải pháp. Đồng thời, tiếp tục rà soát các nhiệm vụ khác đã phân cấp; trường hợp phát sinh vướng mắc so với đánh giá trước đây thì phải nêu rõ nguyên nhân.

Ngoài ra, các địa phương được đề nghị tiếp tục đề xuất phân cấp, phân quyền nhằm thực hiện phương châm “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”.

Ý kiến gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 08/5/2026 để tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Nghị định 232/2026/NĐ-CP lần đầu tiên đã ban hành mẫu thống nhất về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP là người được ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải đáp ứng một số điều kiện áp dụng đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.