Vi phạm phát triển điện năng lượng tái tạo có thể bị phạt tới 100 triệu đồng

Nghị định 133/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực điện lực và có hiệu lực từ 25/5/2026.
Vi phạm phát triển điện năng lượng tái tạo có thể bị phạt tới 100 triệu đồng
Vi phạm phát triển điện năng lượng tái tạo có thể bị phạt tới 100 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Điều 7 Nghị định 133/2026/NĐ-CP, các quy định về phát triển điện năng lượng tái tạo, bao gồm điện mặt trời và điện gió, đã được cập nhật với các mức xử phạt rõ ràng nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật trong đầu tư, xây dựng và vận hành các dự án.
Theo đó, hành vi không gửi Thông báo phát triển nguồn điện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ nội dung Thông báo tại cấp điện áp hạ áp sẽ bị phạt cảnh cáo. Nếu tái phạm, mức phạt tiền dao động từ 500.000 - 3.000.000 đồng tùy công suất nguồn điện.

Đối với các nguồn điện từ trung áp trở lên, mức phạt cao hơn, từ 10 - 20 triệu đồng, áp dụng cho các hành vi như: không gửi Thông báo hoặc lắp đặt nguồn điện khi chưa được cấp Giấy chứng nhận, không thực hiện đầy đủ nội dung Thông báo hoặc Giấy chứng nhận, không phối hợp nghiệm thu, hoặc mua bán điện dư không đúng quy định.

Đặc biệt, các hành vi nghiêm trọng liên quan đến nhà máy điện gió, điện mặt trời có thể bị phạt từ 80 - 100 triệu đồng, gồm không tháo dỡ công trình đúng hạn hoặc không thực hiện đầy đủ các cam kết trong khảo sát, đầu tư, xây dựng và vận hành dự án điện gió ngoài khơi.

Ngoài phạt tiền, biện pháp khắc phục hậu quả được quy định cụ thể, như buộc gửi Thông báo, cấp Giấy chứng nhận hoặc tháo dỡ nhà máy theo quyết định xử phạt. 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ hôm nay (01/7/2026), người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Từ ngày 01/7/2026, người lao động trên cả nước chính thức có thêm 01 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm) theo quy định tại Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam.

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ hôm nay (01/7/2026), chính thức tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách về tiền lương và an sinh xã hội chính thức được áp dụng, trong đó nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng và tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng đủ điều kiện.

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Đã có Nghị định 236/2026/NĐ-CP sửa các Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Trật tự, ATGT đường bộ

Ngày 26/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ 01/7/2026, làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 01/7/2026, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được them quyền lợi khi Nghị định 235/2026/NĐ-CP cho phép tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng, bên cạnh tiền lương, thù lao và các chế độ khác.