Từ 01/7/2026, cho phép lái xe liên tục trên 4 giờ trong 1 số trường hợp

Quy định nêu tại Luật số 118/2025/QH15 sửa đổi, bổ sung 10 luật về an ninh, trật tự 2025, ban hành ngày 10/12/2025.

Từ 01/7/2026, cho phép lái xe liên tục trên 4 giờ trong 1 số trường hợp
Từ 01/7/2026, cho phép lái xe liên tục trên 4 giờ trong 1 số trường hợp (Ảnh minh họa)

Theo khoản 1 Điều 64 Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ 2024, số 36/2024/QH15 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 15 Điều 7 Luật số 118/2025/QH15 quy định: 

- Thời gian lái xe liên tục của người lái xe không quá 04 giờ, trừ trường hợp bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan. Thời gian làm việc của người lái xe trong một ngày, một tuần thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, pháp luật vẫn giữ nguyên nguyên tắc chung là người lái xe không được lái xe liên tục quá 04 giờ. Tuy nhiên, điểm mới đáng chú ý là Luật đã bổ sung ngoại lệ cho phép lái xe liên tục trên 04 giờ trong trường hợp bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan.

Trước đây, theo Điều 64 Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ 2024, số 36/2024/QH15 quy định:

- Thời gian lái xe của người lái xe ô tô không quá 10 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần; lái xe liên tục không quá 04 giờ và bảo đảm các quy định có liên quan của Bộ luật Lao động.

Như vậy, so với quy định cũ, quy định mới có 02 điểm đáng chú ý: bỏ nội dung ấn định trực tiếp thời gian lái xe ô tô không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần; đồng thời bổ sung trường hợp ngoại lệ được vượt quá 04 giờ lái xe liên tục nếu có bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan.

Tuy nhiên, quy định này không có nghĩa là tài xế được tùy ý lái xe liên tục trên 04 giờ. Việc vượt quá thời gian này chỉ được đặt ra trong các tình huống đặc biệt nêu trên. Ngoài ra, thời gian làm việc của người lái xe trong một ngày, một tuần sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

 
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

TP.HCM hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho người hiến máu tình nguyện đủ điều kiện từ 01/10/2026

Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị quyết 44/2026/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người hiến máu tình nguyện cư trú trên địa bàn, có hiệu lực từ ngày 01/10/2026.

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Theo Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT, một trong những điều kiện để được bổ nhiệm lại vào chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II là phải có từ đủ 09 năm giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Ngày 30/10/2026, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 69/2026/TT-BCT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 14/2024/TT-BCT quy định chế độ báo cáo định kỳ về cụm công nghiệp, cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp cả nước và một số mẫu văn bản về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Theo Thông tư 30/2026/TT-BNV, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện cổ phần hóa, chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động.