English
RSS
Theo đó, tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 304 2026 của Chính phủ, quy định về chính sách đối với cá nhân được huy động để phục vụ Công an nhân dân như sau:
- Đối tượng được hưởng: Cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức;
- Trong thời gian huy động những đối tượng trên được hưởng nguyên lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách do cơ quan quản lý cá nhân chi trả;
- Được hưởng chi phí hỗ trợ theo thỏa thuận hợp đồng với Bộ Công an, tối đa bằng tiền lương đang hưởng;
- Đối với cá nhân không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thì được hưởng thù lao theo thỏa thuận hợp đồng với Bộ Công an.
Trước đây, theo Điều 23 Nghị định 169/2007/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được hưởng nguyên lương và các chế độ như khi làm việc tại cơ quan quản lý. Ngoài ra, họ được hưởng phụ cấp do cơ quan công an huy động chi trả theo tỷ lệ phụ thuộc vào thời gian huy động, cụ thể:
- Huy động dưới 06 tháng: Hưởng phụ cấp bằng 30% mức tiền lương đang hưởng và phụ cấp chức vụ, nếu có;
- Huy động từ 06 tháng đến dưới 01 năm: Hưởng phụ cấp bằng 50%;
- Huy động từ 01 năm trở lên: Hưởng phụ cấp bằng 80%.
So với quy định cũ, Nghị định 304/2026/NĐ-CP không còn ấn định các mức phụ cấp 30%, 50% và 80% theo thời gian huy động. Thay vào đó, chi phí hỗ trợ được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng với Bộ Công an và tối đa bằng mức tiền lương đang hưởng.
Ngoài tiền lương và chi phí hỗ trợ, cán bộ, công chức, viên chức được huy động còn được hưởng các chế độ sau:
- Trường hợp phải làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ thì được hưởng chế độ theo pháp luật về lao động;
- Cá nhân có thành tích xuất sắc được xem xét khen thưởng theo pháp luật về thi đua, khen thưởng;
- Cá nhân bị bệnh tật, thương tật hoặc hy sinh trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được hưởng chế độ về chi phí y tế, trợ cấp tai nạn, bảo hiểm rủi ro đặc thù hoặc được xem xét công nhận thương binh, liệt sĩ theo quy định.
