English
RSS
Quy định nêu tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm xã hội, ban hành ngày 10/9/2026.
Theo điểm c khoản 3 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định:
Điều 25. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
…
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
...
Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Căn cứ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam bị xử phạt tiền gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp trừ lương nhân viên do đi làm muộn nhằm thay thế việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 80 triệu đồng.
Ngoài bị phạt tiền, theo điểm d khoản 4 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này còn bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Đồng thời, khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14 cũng quy định nghiêm cấm hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
- Cách chức
- Sa thải.
Do đó, khi nhân viên đi làm muộn, doanh nghiệp không được tự ý áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động. Việc xử lý vi phạm phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động.
