Quy trình kiểm tra, thi hành kỷ luật Đảng

Ngày 01/12/2022, Ban chấp hành Trung ương đã ra Quyết định 89-QĐ/TW ban hành quy trình kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng, giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật Đảng của cấp uỷ tỉnh và tương đương đến cơ sở.

Theo đó, việc kiểm tra chấp hành quy định, chủ trương của Đảng thực hiện theo các bước:

- Đoàn kiểm tra hoặc đại diện triển khai quyết định, kế hoạch kiểm tra, thống nhất lịch làm việc với đối tượng kiểm tra và đại diện tổ chức Đảng quản lý Đảng viên. Yêu cầu đối tượng kiểm tra chuẩn bị báo cáo và cung cấp hồ sơ, tài liệu.

- Đối tượng kiểm tra báo cáo tự kiểm tra bằng văn bản và các hồ sơ, tài liệu liên quan gửi cấp uỷ, ban thường vụ cấp uỷ (qua đoàn kiểm tra).

- Đoàn kiểm tra thẩm tra, xác minh:

  • Nghiên cứu báo cáo tự kiểm tra, hồ sơ, tài liệu nhận được; làm việc với đối tượng kiểm tra và các cá nhân, tổ chức liên quan để thẩm tra, xác minh.

  • Xây dựng dự thảo báo cáo kết quả thẩm tra, xác minh.

- Tổ chức hội nghị thông qua dự thảo về báo cáo kết quả kiểm tra.
 

thi hanh ky luat
Quy trình kiểm tra, thi hành kỷ luật Đảng  (Ảnh minh họa)

- Đoàn kiểm tra tiếp tục thẩm tra, xác minh về nội dung chưa rõ hoặc có ý kiến khác nhau; hoàn chỉnh dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra; xin ý kiến của uỷ ban kiểm tra cấp uỷ cùng cấp.

- Đoàn kiểm tra phối hợp văn phòng cấp uỷ báo cáo thường trực cấp uỷ quyết định thời gian tổ chức hội nghị cấp uỷ hoặc ban thường vụ cấp uỷ; gửi báo cáo về kết quả kiểm tra đến các đồng chí uỷ viên ban thường vụ hoặc cấp uỷ viên theo quy chế làm việc.

Quyết định số 89-QĐ/TW có hiệu lực từ 01/12/2022.

Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192  để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam hỗ trợ giải đáp

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Từ 01/7/2026, mỗi vị trí việc làm viên chức phải có bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất

Nghị định 232/2026/NĐ-CP lần đầu tiên đã ban hành mẫu thống nhất về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Từ 01/7/2026, người làm quản lý theo hợp đồng không phải đáp ứng điều kiện quy hoạch, độ tuổi

Một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP là người được ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập không phải đáp ứng một số điều kiện áp dụng đối với việc bổ nhiệm viên chức quản lý.