English
RSS
Theo Điều 36 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác, tạm thời không bố trí vào vị trí việc làm khi:
- Bị khởi tố, tạm giam, tạm giữ;
- Bị áp dụng biện pháp ngăn chặn: Cấm đi khỏi nơi cư trú, cấm đảm nhiệm chức vụ, công việc, hành nghề;
- Hoặc thuộc trường hợp cần xác minh, kiểm tra rõ trách nhiệm trong vụ việc vi phạm pháp luật.
Căn cứ khoản 5 Điều 36 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, quy định như sau:
Công chức bị tạm đình chỉ công tác, tạm thời không bố trí vào vị trí việc làm sẽ được tạm dừng hưởng lương và phụ cấp kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, kể từ ngày có quyết định tạm đình chỉ, công chức sẽ không được nhận lương và phụ cấp. Quy định này áp dụng với mọi hình thức ngăn chặn như: tạm giam, tạm giữ, cấm đi khỏi nơi cư trú...
Cũng theo khoản 5 Điều 36, sau khi có kết luận giải quyết vụ việc, nếu công chức không bị xử lý kỷ luật, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc được tuyên vô tội, thì được truy lĩnh lương, phụ cấp trong thời gian bị tạm dừng.
Cụ thể, được truy lĩnh đầy đủ tiền lương, phụ cấp, nếu không bị xử lý kỷ luật. Đồng thời được đình chỉ điều tra, miễn trách nhiệm hình sự; Được tòa tuyên vô tội hoặc không đủ căn cứ xử lý.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật hoặc kết tội thì không được truy lĩnh.
