English
RSS
Quy định 220-QĐ/TW đã nêu rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong giải quyết công việc, giao nhiệm vụ, tạo điều kiện và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo.
Theo khoản 1 Điều 16 Quy định 220-QĐ/TW, người đứng đầu phải tiên phong, gương mẫu trong đổi mới, sáng tạo; chủ động nhận và trực tiếp chỉ đạo giải quyết việc mới, việc khó, việc phức tạp, vấn đề tồn đọng kéo dài thuộc phạm vi trách nhiệm; dám quyết định và chịu trách nhiệm đối với vấn đề thuộc thẩm quyền.
Việc phân công cán bộ phải gắn với giao quyền, xác định rõ trách nhiệm, sản phẩm, tiến độ, nguồn lực và điều kiện thực hiện. Người đứng đầu không giao việc chung chung, không giao trách nhiệm mà không giao đủ thẩm quyền và điều kiện thực hiện.
Đối với khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn phát sinh, người đứng đầu phải kịp thời tiếp nhận, trực tiếp xem xét và xử lý. Vấn đề thuộc thẩm quyền phải kịp thời quyết định; vấn đề vượt thẩm quyền phải báo cáo cấp có thẩm quyền kèm phương án, kiến nghị xử lý. Điểm c khoản 1 Điều 16 quy định không lấy việc xin ý kiến làm lý do để né tránh trách nhiệm thuộc thẩm quyền.
Theo khoản 3 Điều 18:
Điều 18. Xử lý trách nhiệm và vi phạm
...3. Người đứng đầu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm tại Điều 16; không hoặc chậm quyết định, xử lý vấn đề thuộc trách nhiệm, thẩm quyền mà không có lý do chính đáng, làm công việc đình trệ, kéo dài, bỏ lỡ thời cơ, lãng phí nguồn lực hoặc ảnh hưởng quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân thì tùy tính chất, mức độ, hậu quả bị xem xét đánh giá, xếp loại, bố trí lại, thay thế, miễn nhiệm hoặc kỷ luật theo quy định.
Như vậy, người đứng đầu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm; không hoặc chậm quyết định, xử lý vấn đề thuộc trách nhiệm, thẩm quyền mà không có lý do chính đáng thì bị xem xét trách nhiệm khi làm công việc đình trệ, kéo dài, bỏ lỡ thời cơ, lãng phí nguồn lực hoặc ảnh hưởng quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Tùy tính chất, mức độ, hậu quả, người đứng đầu có thể bị xem xét đánh giá, xếp loại, bố trí lại, thay thế, miễn nhiệm hoặc kỷ luật.
Cũng theo Điều luật này, không xem xét trách nhiệm nêu trên nếu việc chậm hoặc chưa thể quyết định, xử lý do nguyên nhân khách quan, vượt thẩm quyền hoặc chưa đủ điều kiện thực hiện, với điều kiện tổ chức, cá nhân đã chủ động xử lý trong phạm vi trách nhiệm, kịp thời báo cáo và đề xuất phương án giải quyết.
Theo Điều 5, nghiêm cấm hành vi cố ý cản trở, gây khó khăn, từ chối, đùn đẩy, né tránh hoặc thiếu trách nhiệm trong thẩm định, phê duyệt đề xuất và thực hiện biện pháp bảo vệ cán bộ.
