English
RSS
Quy định 220-QĐ/TW của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung được ban hành ngày 30/9/2026.
Điều 9 Quy định 220-QĐ/TW nêu rõ các hình thức tôn vinh, trọng dụng đối với cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo được phê duyệt, thực hiện đạt kết quả cao và đóng góp rõ rệt vào sự phát triển chung.
Trong đó, tại khoản 2 Điều 9 quy định:
Điều 9. Các hình thức tôn vinh, trọng dụng
2. Kết quả thực hiện đề xuất là căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại và áp dụng chính sách trọng dụng phù hợp. Cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả rõ rệt được xem xét bố trí vào ngạch cao hơn theo vị trí việc làm, nâng bậc lương trước thời hạn; cán bộ trong lực lượng vũ trang được xem xét thăng quân hàm trước thời hạn theo quy định. Thành tích đột phá được lưu trong hồ sơ cán bộ và là căn cứ quan trọng khi đánh giá năng lực thực tiễn, bố trí, sử dụng cán bộ.
Như vậy, cán bộ có đề xuất mang lại hiệu quả rõ rệt được xem xét bố trí vào ngạch cao hơn theo vị trí việc làm và nâng bậc lương trước thời hạn. Cán bộ trong lực lượng vũ trang được xem xét thăng quân hàm trước thời hạn theo quy định. Thành tích đột phá được lưu trong hồ sơ cán bộ, là căn cứ quan trọng khi đánh giá năng lực thực tiễn, bố trí và sử dụng cán bộ.
Đối với đề xuất mang lại hiệu quả đặc biệt xuất sắc, có khả năng lan tỏa, nhân rộng trên phạm vi cả nước, khoản 3 Điều 9 quy định cán bộ được ưu tiên bố trí, bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn theo quy định; ưu tiên đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược hoặc chức danh lãnh đạo cao hơn.
Cán bộ còn được giao chủ trì nhiệm vụ trọng điểm, chiến lược, đột phá; được tạo điều kiện về vị trí công tác, quỹ thời gian phù hợp và được đề xuất, lựa chọn nhân sự có năng lực cùng tổ chức thực hiện. Việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm phải căn cứ toàn diện vào phẩm chất, uy tín, năng lực, kết quả và yêu cầu của vị trí công tác. Thành tích đổi mới, sáng tạo là căn cứ quan trọng nhưng không phải căn cứ duy nhất.
Theo khoản 1 Điều 9, cán bộ được biểu dương, tôn vinh, khen thưởng. Nếu đề xuất có phạm vi ảnh hưởng lớn, được nhân rộng thành mô hình điển hình tiên tiến thì được ưu tiên xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước theo quy định.
Khoản 4 Điều 9 quy định ưu tiên bố trí nguồn lực, trang thiết bị và nhân lực để tiếp tục triển khai, nhân rộng dự án, công trình đã được cấp có thẩm quyền nghiệm thu. Việc khen thưởng vật chất, huy động nguồn lực xã hội hóa và quỹ hợp pháp ngoài ngân sách phải công khai, minh bạch, đúng quy định.
Theo khoản 3 Điều 17, khen thưởng phải căn cứ kết quả thực chất, mức độ đóng góp, hiệu quả, tác động và khả năng lan tỏa, nhân rộng; không lấy một đề xuất làm căn cứ duy nhất để đánh giá, khen thưởng hoặc áp dụng chính sách đối với cán bộ.
