Phụ cấp cho nhân tài trong Quân đội có thể lên tới 5,5 lần mức lương hiện hưởng

Nghị định 363/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được ban hành và có hiệu lực ngày 31/12/2025.

Theo Điều 10 Nghị định 363/2025/NĐ-CP, cá nhân được thu hút vào biên chế trong Quân đội được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày được quyết định tuyển dụng, với mức như sau:

- Sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc: Phụ cấp tăng thêm tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng.

- Các đối tượng thu hút khác (chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, nhân tài…): Phụ cấp tăng thêm bằng 350% mức lương hiện hưởng.

- Trường hợp có trình độ, đóng góp đặc biệt xuất sắc:

• Giáo sư, phó giáo sư; Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng dự án:
  Phụ cấp tăng thêm bằng 500% mức lương hiện hưởng;
• Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, dược sĩ chuyên khoa II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp: Phụ cấp tăng thêm bằng 450% mức lương hiện hưởng;
• Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, dược sĩ chuyên khoa I: Phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.

Theo Điều 11 Nghị định 363/2025/NĐ-CP, trường hợp đang công tác trong Quân đội được áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài còn được hưởng mức phụ cấp cao hơn:

- Học viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được phong quân hàm sĩ quan hoặc quân nhân chuyên nghiệp:
Phụ cấp tăng thêm tối đa bằng 250% mức lương hiện hưởng, áp dụng trong 05 năm.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức, viên chức quốc phòng được trọng dụng:
Phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.

- Trường hợp đặc biệt xuất sắc:

• Giáo sư, phó giáo sư; Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng dự án:
  Phụ cấp tăng thêm cao nhất lên tới 550% mức lương hiện hưởng;
• Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II, dược sĩ chuyên khoa II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp:
  Phụ cấp tăng thêm bằng 500% mức lương hiện hưởng;
• Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, dược sĩ chuyên khoa I: Phụ cấp tăng thêm bằng 450% mức lương hiện hưởng.

Ngoài mức phụ cấp nêu trên, Nghị định cho phép t ăng thêm từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc hằng năm, căn cứ vào số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Việc quyết định mức tăng thêm do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá thực tế.

Nguyên tắc áp dụng như sau:

- Cá nhân đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách chỉ được hưởng mức cao nhất;

- Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

- Việc áp dụng phụ cấp được xem xét định kỳ, không chờ đến cuối năm nếu nhiệm vụ đã hoàn thành.